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답변 내역

연봉제와 월급제 구분해 설명해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구별에 큰 의미는 없습니다.연봉제는 연봉계약을 해서 (1년에 얼마)이것을 12로 나누어서 매달 지급하는 형태입니다.총액이 똑같다면 월급제나 연봉제나 다르지 않습니다.(보통 연봉제를 하면 1년에 한번씩 연봉협상을 하게 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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5월 장기요양시설 휴무일이 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 출근표, 급여명세서, 대체휴일에 대한 당사자의 규정(취업규칙, 사규등)을 모두 확인해야 정확하게 답변드릴 수 있는 질문입니다.대체휴일은 법에서 정하고 있지 않습니다.회사에서 따로 규정하고 있어야 하며, 적어도 24시간 전에 근로자 동의를 받아야 유효합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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퇴직전 연차대체 계산관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 재직중에 최대 41개 연차휴가가 발생합니다.아래와 같이 발생했으니,각 기간의 대체되는 것을 제외하고 남는 것이 있다면,사용하거나 연차수당으로 받으시면 됩니다.2018년 11월 19일 입사 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(19.11.19) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후(20.11.19) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.2021년 4월30일 퇴사예정 (5개월에 대해서는 0개 발생)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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육아휴직 제도의 기업체 적용범위는 어디까지 인가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법률이 가장 상위법이고,단체협약, 취업규칙, 근로계약서 순으로 적용됩니다.법률에서 정한 육아휴직 규정을 먼저 적용합니다.회사에서 이것보다 상회해서 적용하는 것은 문제없으나,하회해서 적용하면 법 위반입니다.연차휴가 적용에 있어서,육아휴직기간은 출근한 것으로 봅니다.즉, 정상적으로 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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근로계약서 작성시 휴게시간에 대한 내용은 어떻게 쓰는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실제로 부여하는 휴게시간을 명시하면 됩니다.몇시부터 몇시까지로 명시하고 실제로 그렇게 휴게시간을 부여해야 합니다.퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 8시간이라면30분만 부여해도 문제는 없습니다.(실 근로시간 7.5시간)뺀 시간이 9시간이면비로소 1시간 부여해야 합니다.(실 근로시간 8시간)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.19
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1년 만기 퇴사자 연차26개 퇴직금에 포함해서 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.포함하여 계산하지 않습니다.(미사용 연차휴가는 별도 돈(연차수당)으로 받으시면 끝입니다.)퇴직금 계산에 포함되는 연차수당은전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생하 연차휴가를 1년간 미사용하여 발생한 것이어야 합니다.그래서 적어도 2년 이상을 근무해야 포함시킬 연차수당이 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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법인 회사가 꼭 폐어이나, 파산을 해야 채당금을 신청 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.예전에는 사실상 도산이나 재판상 도산의 경우에만 체당금을 신청할 수 있었는데,소액체당금이라는 제도가 생겼습니다.회사에서 임금을 체불하면(지급명령에도 미지급하면),근로복지공단을 통해서 소액체당금을 받을 수 있습니다.재직중에도 퇴사후에도 신청할 수 있습니다.먼저 노동청에 임금체불을 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.19
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직장생활을 하는데 있어서 호봉제는 뭐고, 다른 제도들하고는 뭐가 어떻게 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 우리나라의 오래된 임금제도입니다.재직년수에 따라 기본급이 올라가는 제도라도 생각하시면 됩니다근로자 개인능력, 업무성과, 직무의 종류와 상관없이 해당 년수가 되면 기본급으로 해당 호봉을 적용하게 됩니다.이 호봉제를 기본으로 하고 추가로 성과급, 상여금 제도를 추가하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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비과세로 지급하는 자가운전보조금 20만원은 통상임금으로 볼수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서는 비과세 목적으로 식대, 자가운전보조금 항목을 따로 만드는 경우가 많습니다.이는 세법 적용을 위한 것입니다.엄밀히 말하면 노동법과는 무관합니다.해당 수당들이 통상임금 요건을 충족하면 통상임금계산에 산입합니다.모든 근로자 적용하지 않더라도 그렇게 매달 고정적으로 지급된다면 통상임금이 맞다고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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연차는 어떻게 계산하나요?(회계년도 기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 매년 1.1 회계연도 적용하는 회사라면 아래와 같이 적용하면 됩니다.참고로, 회계연도 적용하더라도 입사후 1년 미만에 발생하는 최대 11개는 입사일기준과 동일하니, 이 부분 반드시 확인하시기 바랍니다. 많이 실수하는 부분입니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.1. 2020.12.01일 입사자의 올해 연차 계산법위 1번21.1.1 : 15*(1/12) 발생22.1.1 : 15개 발생 예정2. 2019.01.01일 입사자의 올해 연차 계산법위 1번20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 15개 발생3. 2017.12.10일 입사자의 올해 연차 계산법위 1번18.1.1 : 15*(22/365) 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 16개 발생
고용·노동 / 임금·급여
21.04.19
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