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회사마다 지급하는 연차 개수가 다른 가요??
기본 15개에서 어떤 회사는 2년에 1개, 어떤 회사는 1년에 1개가 늘어나는데...15개 이후로는 늘어나는 연차 기준이 회사 재량일까요?1년이 되면 15개이며, 2년을 초과하면 1개씩 늘어납니다.(근로기준법 제60조) 1년에 1개씩 늘어나는 것은 더 주는 것으로써, 회사의 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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한달 미만 근무 일할 계산이 맞나요??
일할계산은 합리적인 방법입니다.(주휴수당등 모든 임금을 일할계산함) 고용노동부에서 인정하고 있으니, 참고하세요.일할계산을 잘못했을 수 있습니다.(기본급을 나누는 것이 아니며, 출근일수가 아니라 재직기간을 곱함)일할계산 : (한달 월급/30일 또는 31일) * 재직기간
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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출근길 사고 회사에서 공제해주나요?
참고로 사고 발생 직 후 회사에 알렸으며, 회사에서도 알고 있는 사고입니다출퇴근사고로 산재처리를 하는 것이 아니라면, 법적으로 보장받는 내용은 없습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.13
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회사 정년퇴직후에 나라에서 노인을 위한 취업자리는 어떤 것들이 있을까요?
중장년내일센터에서 자세하게 알아보시기 바랍니다.https://www.elifeplan.or.kr/main/page.jsp?code=greeting
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.13
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A,B회사 겸직 직원의 퇴직급여 충당금을 A,B회사에서 착오가 있어 모두 쌓고 A회사에서 지급한경우의 처리법은?
퇴직연금에 가입했나요?퇴직연금에 가입한 것이 아니라면, 근로자 퇴사시 퇴직금 계산법에 의해서 퇴직금 지급하면 아무 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.13
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인턴 2개월 후 정규직 전환에 따른 연차 휴가 정산 방법 (인턴 휴가 정산 완료)
네. 그렇습니다. 연차수당은 사실 1년이 되는 날에 지급했어야 합니다. 그것과 무관하게 이분의 입사날짜부터 연차휴가 및 퇴직금 적용합니다. 연차수당 2일분 받았으니, 당연히 그 부분은 빼고 나머지 시행하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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계약서 한달 전 퇴사통보 사항이 있을경우 수습기간 중 중도 퇴사가능한가요?
그러는 도중 계속 된 같은 부서 직원분들로 정신적 스트레스가 너무 심해서 원래 그만두려고 했던 22일날 중도 퇴사를 하고싶은데 법적으로 문제가 될까요?현실적으로 발생할 문제는 없습니다. 스트레스로 먼저 그만둔다고 말씀하시고, 그만두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.13
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직장내 괴롭힘은 상사가 괴롭히는것만 인가요?
네. 동료직원들의 왕따, 따돌림도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 지위의 우위뿐 아니라 관계의 우위로 괴롭히는 것도 포함됩니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.12
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첫애때 사용 못한 육아휴직 사용시 무급인가요 유급인가요?
아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 지금이라도 육아휴직 신청할 수 있습니다.유급입니다. 회사에서 임금을 지급하는 것은 아니고, 고용센터에서 지급하게 됩니다. 통상임금 80퍼센트로 상한 150만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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사직서 승인 후 사유 변경 시 실업급여 대상인가요?
회사에서 근로자 귀책사유없는 권고사직으로 신고한다면 실업급여는 받을 수 있습니다.다만, 내부 다른 직원이 혹시라도 부정수급신고를 한다면 조사를 받을 수 있으니, 위 사건에 대해서 잘 소명하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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