답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 신고했는데, 체불금액이 아직 확정되지 않은 것인가요?사업주가 출석을 미루는 등 조사가 제대로 이루어지지 않는다면,고소로 바꾸시기 바랍니다.고소가 되면 체포영장을 발부받아 적극적인 조치가 이루어질 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금에 가입되어 있나요?퇴직연금중 디시형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해주게 됩니다.이 금액을 가지고 근로자가 운용하여 수익,손실의 책임을 가집니다.퇴직연금중 디비형과 일반 퇴직금은 위 내용과 상관없이,최종 3개월 임금총액으로 평균임금 산출해서 계산합니다.임금에 해당하는 것은 모두 포함시키며, 이렇게 나온 금액이 통상임금보다 적으면통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무, 회계처리는 세무카테고리에서 세무사님, 회계사님에게 질문하시기 바랍니다.출산휴가급여는 아래 참고하세요.휴가기간 중의 임금지급 등우선지원 대상기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급 됩니다.지급대상임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용하고출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다.출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.①수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외신청시기우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 (휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능)대규모기업 : 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다.※단, 천재지변, 본인·배우자 또는 그 직계존·비속의 질병·부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 또는 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 병가규정이 있는지부터 확인해 보시기 바랍니다.병가는 법정휴가가 아니므로, 회사마다 달리 정할 수 있습니다.무급일 수 있고, 유급일 수 있습니다.특별히 유급으로 정해져 있지 않다면,무급처리되며, 이런 경우에 회사에서 연차로 처리한 것으로 생각됩니다.회사에 구체적으로 확인해 보시기 바랍니다.(참고로, 업무상 사고로 다치신 것이라면 산재신청하시면 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 겸직금지 규정이 있는 가운데,겸직을 하게 되면 징계의 대상이 될 수 있습니다.겸직을 이유로 바로 해고를 하는 경우 부당해고의 가능성이 크나,이보다 낮은 수준의 징계는 정당성이 인정될 수 있습니다.구체적으로 사건(징계)이 발생하면, 부당징계구제신청을 통해서 판정받아보셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1.5배가 해서 지급해야 합니다.정해진 근로시간(선생님의 경우 휴게시간 제외하고 3.5시간)을 초과하면(조기출근, 연장근로)1.5배를 곱해서 지급해야 합니다. 연장근로 가산수당 0.5배가 추가됩니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 시간에 비례해서 모든 근로시간에 대해서 임금이 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.1분, 1초 단위를 모두 합해서 그에 맞게 임금계산을 해야 합니다.한달을 합해서 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법적으로 발생한 연차수당 등을 미지급하면 노동청에서 지급명령을 내릴 것입니다.근로자는 강제 해고에 대해서노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장에 적용되며, 해고일로 3개월내 신청하면 되니동료분에게 알려주시기 바랍니다.사직서, 합의서는 절대 작성하면 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상, 연봉인상에 대한 내용은 법에서 규정하고 있지 않으니,개인의 업무능력, 실적, 회사의 매출과 협상여부에 따라서 달라질 것입니다. 구인구직사이트나 헤드헌팅사를 통해서 연봉 수준을 타진해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사와 공단에 모두 확인해 보시기 바랍니다.참고로, 선생님의 급여가 지급되면서 4대보험료가 공제되었는데도 불구하고회사에서 공단에 미납했다면 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.고소대상입니다.미납된 부분은 공단에 연락해서 회사에 독촉하도록 말씀하시기 바랍니다.