답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에 가입된 것이 맞다면 문제되지는 않습니다.고용보험 홈페이지에서 가입여부를 다시 확인해 보시기 바랍니다.아래에 해당하면 퇴직시 실업급여 신청할 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있게 해야 합니다.그리고 근로기준법 제61조의 사용촉진을 하는 것이 아니라면연차휴가는 소멸하지 않고 연차수당으로 전환됩니다.연차수당을 청구할 수 있으니 3년내 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한국공인노무사회에서 주관하는 자격증 말씀이신가요?인사업무와 관련된 자격증이니 도움이 될 것입니다.아울러 근로기준법 등 노동법도 개인적으로 공부하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 신임 대표가 취임하면 작성하겠다고 하네요.향후 불이익은 없을까요?-------------------------------------그래도 혹시 모르니, 현재의 근로조건에 대한 증거를 계속 확보하시기 바랍니다.출퇴근내역, 급여명세서, 업무지시 카톡, 업무일지 등을 계속 가지고 있으세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폐업을 해도 국가가 대표에게 계속 청구하는지 아니면 모두 소멸 되는지 알려주세요.--------------------------------------법인이라면,폐업을 해도 법인재산에 구상권을 행사하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 개시일 기준, 만 9세 되기전 또는 초등학교 3학년이 되기전 입니다.육아휴직 신청은 육아휴직 개시 예정일 30일전에 해야 하므로,넉넉하게 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 퇴사한 상태인가요?회사에서 육아휴직 거부한 적이 없다고 하면그냥 계속다닌다고 하세요.계속 다니면서 노동청에 신고했으면더 수월하게 진행됐을 것 같은 아쉬움이 있습니다.현재로서는 검찰 결과 나오고 나서야 실업급여 가능여부를 알 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다. 실질적인 부담금 없습니다.정부에서 기업에 지급하게 됩니다.이 부분을 오해하고, 귀찮아서 회사에서 신청해주지 않는 경우가 있으니잘 설득시켜 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가압류에 대해서는 구체적으로 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.(혹은 대한법률구조공단에 문의)일단 노동청으로부터 체불확인서를 받으시면 대한법률구조공단의 조력을 받아서 민사소송을 진행합니다.빠르면 3개월, 늦으면 몇배의 시간이 걸릴 수 있습니다. 알기 어렵습니다.민사확정판결이 나오면 소액체당금은 금방 나옵니다. 근로복지공단에 신청하면 1주~2주내 나옵니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 공적인 기관에 이의제기하기는 어렵습니다.근로자 인사평가는 사용자의 고유권한입니다. 광범위하게 재량으로 인정됩니다.취업규칙에 인사평가를 징계로 규정하고 있지 않는 한 성과평가는 근로기준법 제23조 제1항의 '그 밖의 징벌'에 해당하지 않아서,노동위원회에 부당징계구제신청을 하지 못합니다.사내에 이의제기 해보셔야 할 것 같습니다.