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답변 내역

개인사업자입니다.고용촉진장려금이란무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업프로그램을 이수한 사람과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에신규채용 인당 월 60만원을 1년간 회사에 지원하는 사업입니다.고용보험 사이트에서 확인하고 신청할 수 있습니다.먼저 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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5인 이상 사업장 판단 기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전문 건설 회사에서 대표이사 1명, 경리 1명, 직원 3명, 영업인 1명이 근무하고있습니다.----------------------------------------4대보험에 가입했다면 근로자입니다.(특히 고용보험)근로자가 아니면 가입시켜주지 않기 때문입니다.상시 5인 이상 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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신입사원의 연차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.06
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전근으로 인해 퇴사할때 실업급여 신청하면 회사에 불이익 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 이직하는 것이므로, 회사에 불이익이 없습니다.아래 사유로 신청할 수 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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일용직 근로내용 확인신고서 미제출
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 구체적으로 선생님이 4대보험에 제대로 가입되어 있는지를 공단에 문의해서 확인해 보시기 바랍니다.근로자의 임금에서 4대보험료를 공제하고도 미납하는 회사가 늘어나고 있는 추세입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.06
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연월차가없어요 강제성이없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 아래처럼 연차휴가(월차포함)가 발생합니다.아래처럼 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환되니,근로자는 청구 및 노동청 신고를 할 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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실업급여 주 52시간 초과근무에 관해 출퇴근 기록부가 없는데 어떻하지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 역으로 계산해 볼 수 있을 것입니다.휴무표의 반대가 출근표가 될 것이니까요.회사의 업무지시가 카톡이나 메일등에 있다면 도움이 될 것입니다.대중교통카드내역도 도움이 됩니다.구체적으로 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.06
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퇴직연금 중도인출은 정산문의 입니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생계가 어려워 꼭 받고 싶은데 답변 부탁드립니다.--------------------------법에서 정한대로 적용받습니다.회사에서 임의로 하지 못합니다.회사나 해당 은행에 대출을 신청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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보상휴가는 퇴직시 임금으로 지급이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴사전까지 보상휴가를 사용하지 못한다면,원래의 연장근로에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.퇴직후 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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주 52시간 초과근무으로 실업급여 받는데 회사에선 위법인데 어떻게 되지요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 피해가지 않도록 이직확인서를 받아냈는데---------------------------------------고용노동청과 고용센터의 업무는 직접적으로 연결되어 있지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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