답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 아래처럼 연차휴가(월차포함)가 발생합니다.아래처럼 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환되니,근로자는 청구 및 노동청 신고를 할 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 역으로 계산해 볼 수 있을 것입니다.휴무표의 반대가 출근표가 될 것이니까요.회사의 업무지시가 카톡이나 메일등에 있다면 도움이 될 것입니다.대중교통카드내역도 도움이 됩니다.구체적으로 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생계가 어려워 꼭 받고 싶은데 답변 부탁드립니다.--------------------------법에서 정한대로 적용받습니다.회사에서 임의로 하지 못합니다.회사나 해당 은행에 대출을 신청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴사전까지 보상휴가를 사용하지 못한다면,원래의 연장근로에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.퇴직후 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 피해가지 않도록 이직확인서를 받아냈는데---------------------------------------고용노동청과 고용센터의 업무는 직접적으로 연결되어 있지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 아직 한 것은 아니므로, 근로기준법 위반은 아닙니다.구두라도 계약내용을 확인받고, 녹음하시기를 권합니다.퇴직금은 퇴직시 발생합니다. 임금과 구분해서 계약하시 바랍니다.이하 질문은 실제 근로계약하게 되며느 그 계약서를 그대로 올려주시기 바랍니다.분석해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두번에 걸쳐 최대 10일까지 쓸수 있다고 합니다.----------------------------------네. 1회에 한해 분할 사용할 수 있습니다.법에서 정하고 있으니,당당하게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 갑질, 직장괴롭힘에 해당할 수 있으니증거를 확보해서 사내에 신고하시기 바랍니다.사내에서 적절한 조치를 취하지 않으면, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.또한 부당노동행위에 해당한다면 노동위원회에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,통상시급*1.5배를 지급하셔야 합니다.연장근로(무급휴무일에 근로했다면) 혹은 휴일근로(주휴일에 근로했다면)에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 이유를 떠나서 언제라도 그만 둘 자유가 있습니다.직업선택의 자유가 있습니다.회사와 맞지 않으면 그냥 사직서 제출하고 그만둘 수 있습니다.회사들이 아래를 위반했다면, 증거를 확보해서 신고하시기 바랍니다.매우 중한 처벌을 받을 수 있습니다.(5년이하 징역, 5천만원 이하 벌금형)근로기준법제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.