답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최종 이직하는 사업장만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하면 이전 회사의 이지고확인서도 필요합니다. 최종 사업장만으로 180일 가능하면 필요없습니다.발급을 안해주면, 고용센터에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공근로 계약이 만료되면실업급여를 수령할 수 있을까요?----------------------------네. 임대소득자가 직원이 없고, 사무실이 없다면실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월내 노동위원회에 신청하시면 됩니다.부당해고는 혼자 하시기 어려우니,노무사와 상담하시고 진행하시기 바랍니다.노동위원회는 법원이 아닙니다. 비용이 많이 들지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 근로자에 해당한다면,아래 충족하면 퇴직금 발생합니다.최종 3개월임금으로 평균임금 산출해서 계산하는데,개인매출에 의한 성과급(인센티브)은 임금으로 인정됩니다.평균임금보다 통상임금이 크면 통상임금으로 계산하니 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 아래에 해당하면 무조건 발생합니다.4대보험 미가입해도 발생하니 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여, 조기재취업수당 모두 고용보험에 가입해야 가능하니,회사에 4대보험 가입해달라고 하세요.(프리랜서라는 호칭을 사용하지만 실질적으로 근로자라면 근로소득세 공제 및 4대보험 가입해야 합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 먼저 근로계약서 작성부터 요구하시기 바랍니다.그곳에 선생님의 근로조건을 명시하고 확정해야 그것을 기준으로 계산할 수 있습니다.휴게시간 등을 당사자간 합의하여 정하시면 됩니다.참고로, 가맹편의점은 1타임에 1명만 근무하는(그래서 평일에 3명만 근무하면) 사업장이라면 상시 5인 미만 사업장이므로, 야간수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노조설립은 동일합니다.총회로 설립하시고, 행정관청에 신고하시면 됩니다.아래 참고하세요.노동조합 및 노동관계조정법제10조(설립의 신고) ①노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시ㆍ군ㆍ구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 제12조제1항에서 같다)에게 제출하여야 한다.  <개정 1998. 2. 20., 2006. 12. 30., 2010. 6. 4., 2014. 5. 20.>1. 명칭2. 주된 사무소의 소재지3. 조합원수4. 임원의 성명과 주소5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭6. 연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성노동단체의 명칭, 조합원수, 주된 사무소의 소재지 및 임원의 성명ㆍ주소②제1항의 규정에 의한 연합단체인 노동조합은 동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사가 상시 30인 이상 사업장이 아니라면,소위 빨간날은 그냥 일반 근로일과 다를바가 없습니다.30인 이상 사업장만 유급휴일로 인정됩니다.(물론 회사 자체로 해당일을 유급휴일로 정하면 유급휴일이 됩니다.)당사는 평일주말 가리지 않고 주6일을 근로일로 한다고 하니,아마도 빨간날을 약정휴일로 정하지 않았을 것으로 생각됩니다.회사에 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 원래 근로시간(소정근로시간)과 휴게시간을 알아야 합니다.회사에서 표현한 잔업을 기존 소정근로시간 이외의 근로시간 또는 8시간 이후의 근로를 의미할 수 있습니다. 휴게시간은 제외합니다.야간근로는 22시 ~ 06시 사이의 8시간에 대한 근로인데, 휴게시간 1시간을 제외하고 7시간이라고 한 것 같습니다.회사에 계산내역을 알려달라고 하십시오.