답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형법 위반이 아니라면 제한되지 않습니다.아래 참고하세요.신용등급조회 못합니다.일반기업중 신원보증보험을 요구하는 곳은 있습니다.국가공무원법제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.  <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12.>1. 피성년후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 형사처벌의 대상, 민사소송의 대상이 될 수 있습니다.전자기록손괴죄, 컴퓨터등손괴업무방해죄, 업무방해죄 등에 해당할 수 있으니변호사와 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실질 대표가 동일하다면,계속근로로 인정됩니다.실제로 퇴사할 때에 전체기간(a+b)에 대해서 퇴직금 발생합니다.제대로 계산해서 지급하지 않으면,관할 고용노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이병원에서는 근로계약서는 쓰지않았지만 4대보험은 들어갔습니다----------------------------------------네. 재실업에 대해서, 실업급여 재신청이 가능할 수 있습니다.실업급여 수급시 담당 직원에게 연락해서 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 전액 지급되어야 하니, 일단 감액은 하지 못합니다.회사는 손해배상에 대해서는 별도 근로자에게 청구해야 할 것입니다.이는 민법에 대한 내용이니실무에 대해 변호사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병간호가 가족구성원중 꼭 나여야만 하는가에 대해 증서가 필요한데------------------------------------------------네. 관련된 모든 증거가 도움이 될 것입니다.다만, 구체적으로 실업급여를 신청하게 될 그 지역 고용센터 담당직원에게 문의하는 것이 좋습니다.그사람이 승인여부를 결정하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간동안에는 회사에서 급여를 지급하지 않습니다.법에서 정한 통상임금 기준으로 고용센터에서 지급하게 됩니다.육아휴직기간동안 건강보험은 납입유예를 하는 것이 좋습니다.회사복귀후 감면 및 분할 납부할 수 있습니다.국민연금은 낸 만큼 혜택받으니 근로자가 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.일한만큼 임금을 지급해야 합니다.회사에서 정한 근로시간만큼, 혹은 업무지시로 그 이상 근무를 했는데,이에 못미치는 임금을 지급한다면 임금체불입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 개인정보, 회사정보를 가리고 별도 올려주시기 바랍니다.그 내용을 봐야 구체적으로 상담이 가능합니다.계약기간 자체가 3개월인지,계약기간은 1년이상인데, 그안에 수습기간이 3개월로 정해져 있는지 등을 살펴봐야 합니다.3개월로만 되어 있다면 계약만료입니다.해고가 아닙니다.인수인계기간도 임금을 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.다음 임금지급일이 이 14일 이후에 있다고 그 달까지 기다려야 하는 것 아닙니다.노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫직장에서 일 년이 넘었습니다.------------------------연봉협상, 연봉인상에 대한 내용은 법에서 따로 정하고 있지 않기 때문에,당사의 연봉규정을 살펴보시거나,같은 회사 선배들에게 문의해 보는 것이 좋을 것 같습니다.