답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사유로 실업급여 신청 가능성이 있습니다.구체적으로 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청가능하나,이모회사에서 고용보험에 가입할 수 있을 지 의문입니다.실업급여는 일단 고용보험에 가입할 수 있어야 하는데,친족회사에는 가입하기가 어렵거나 매우 까다롭습니다.고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로 해고시키는 것은 안전하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.근로자에게 비위행위가 있다고 인정되더라도,징계양정과다로 부당해고될 가능성이 있습니다.업무지시 위반, 기업질서 문란 등으로 징계를 줄 수 있습니다.경고, 감봉, 정직, 해고순으로 순차적으로 시행하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 징계해고도 실업급여 신청이 가능합니다.근로자에게 중대 귀책사유 있는 징계해고가 아니면 가능합니다.형법 위반, 회사 사업에 막대한 지장을 초래한 경우가 아니라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.걱정하지 마시고, 퇴사를 하세요.산재도 신청할 수 있습니다.(퇴사를 하고 신청도 가능함)치료비, 휴업급여 등을 공단으로부터 받을 수 있으니 꼭 신청하세요.퇴사일로 14일 이내에 월급등 모든 금품을 지급해야 합니다.미지급시 노동청에 신고하세요.손해배상청구 걱정하지 마세요.사직서 제출(사유에 선생님의 말씀 적으세요)하고 퇴사하시면 됩니다.손해배상 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금을 말씀하시는 것인가요?퇴직금, 퇴직연금 모두 1년 이상 근무하고 퇴직을 해야 발생합니다. 지급합니다.(근로자가 1년미만으로 근무하고 퇴사를 하면), 1년 미만의 기간에 납입한 퇴직연금은 회사에 반환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 계약직 갱신을 거부하게 되면 계약만료로 신청할 수 있습니다.별다른 서류는 없습니다.회사에서 고용보험상실신고 및 이직확인서(계약만료로 신고)를 제출해 주면 됩니다.계약직 근로계약서가 있으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 회사에 근무중인데 회사 내규에는 투잡 금지로 되어있는데---------------------------------투잡 금지, 겸직 금지 규정이 있다면,위반시 징계의 대상이 될 수 있습니다.회사에 알리시고, 승인을 받고 하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 직원은 자기 회사 노무관리 업무를 할 수 있습니다.노무사 아닌자는 업으로서 다른 회사의 노무관리 업무를 할 수 없습니다.공인노무사법제27조(업무의 제한 등) ① 공인노무사가 아닌 자는 제2조제1항제1호ㆍ제2호 또는 제4호의 직무를 업으로서 행하여서는 아니 된다. 다만, 다른 법률로 정하여져 있는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2020. 1. 29.>② 제1항의 직무를 업으로서 행할 수 없는 자는 해당 직무를 수행한다는 표시ㆍ광고를 하거나 해당 직무를 수행하는 것으로 오인될 우려가 있는 표시ㆍ광고를 하여서는 아니 된다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정하고 있는 법정 퇴직금은 무조건 1년 이상을 근무하고 퇴사를 해야 발생합니다.지급하지 않아도 됩니다.아래의 요건을 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.