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병간호로 퇴사 실업급여중 가족증명?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병간호가 가족구성원중 꼭 나여야만 하는가에 대해 증서가 필요한데------------------------------------------------네. 관련된 모든 증거가 도움이 될 것입니다.다만, 구체적으로 실업급여를 신청하게 될 그 지역 고용센터 담당직원에게 문의하는 것이 좋습니다.그사람이 승인여부를 결정하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.05
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공공기관 근무자 육아휴직수당 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직기간동안에는 회사에서 급여를 지급하지 않습니다.법에서 정한 통상임금 기준으로 고용센터에서 지급하게 됩니다.육아휴직기간동안 건강보험은 납입유예를 하는 것이 좋습니다.회사복귀후 감면 및 분할 납부할 수 있습니다.국민연금은 낸 만큼 혜택받으니 근로자가 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.05
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포괄임금제 하 주52시간 근무시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.일한만큼 임금을 지급해야 합니다.회사에서 정한 근로시간만큼, 혹은 업무지시로 그 이상 근무를 했는데,이에 못미치는 임금을 지급한다면 임금체불입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
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수습사원 단기 근로계약과 계약종료로 인한 퇴사통보
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 개인정보, 회사정보를 가리고 별도 올려주시기 바랍니다.그 내용을 봐야 구체적으로 상담이 가능합니다.계약기간 자체가 3개월인지,계약기간은 1년이상인데, 그안에 수습기간이 3개월로 정해져 있는지 등을 살펴봐야 합니다.3개월로만 되어 있다면 계약만료입니다.해고가 아닙니다.인수인계기간도 임금을 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.다음 임금지급일이 이 14일 이후에 있다고 그 달까지 기다려야 하는 것 아닙니다.노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.05
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사회초년생 연봉협상율이 몇프로인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫직장에서 일 년이 넘었습니다.------------------------연봉협상, 연봉인상에 대한 내용은 법에서 따로 정하고 있지 않기 때문에,당사의 연봉규정을 살펴보시거나,같은 회사 선배들에게 문의해 보는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
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회사 워크아웃 신청 회생가능성이 클지의문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사유로 실업급여 신청 가능성이 있습니다.구체적으로 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
고용·노동 / 구조조정
21.04.05
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실업급여 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청가능하나,이모회사에서 고용보험에 가입할 수 있을 지 의문입니다.실업급여는 일단 고용보험에 가입할 수 있어야 하는데,친족회사에는 가입하기가 어렵거나 매우 까다롭습니다.고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
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나이 많은 부하직원 관리 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로 해고시키는 것은 안전하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.근로자에게 비위행위가 있다고 인정되더라도,징계양정과다로 부당해고될 가능성이 있습니다.업무지시 위반, 기업질서 문란 등으로 징계를 줄 수 있습니다.경고, 감봉, 정직, 해고순으로 순차적으로 시행하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.05
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권고사직 또는 해고시 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 징계해고도 실업급여 신청이 가능합니다.근로자에게 중대 귀책사유 있는 징계해고가 아니면 가능합니다.형법 위반, 회사 사업에 막대한 지장을 초래한 경우가 아니라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
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다쳐서 알바를 그만두려합니다. 당일 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.걱정하지 마시고, 퇴사를 하세요.산재도 신청할 수 있습니다.(퇴사를 하고 신청도 가능함)치료비, 휴업급여 등을 공단으로부터 받을 수 있으니 꼭 신청하세요.퇴사일로 14일 이내에 월급등 모든 금품을 지급해야 합니다.미지급시 노동청에 신고하세요.손해배상청구 걱정하지 마세요.사직서 제출(사유에 선생님의 말씀 적으세요)하고 퇴사하시면 됩니다.손해배상 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.05
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