답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.친한 지인의 일입니다. --------------------------------신고되기전까지 근로계약서를 미작성했다면,형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.근로계약서의 작성시기는 법에서 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러한경우 저희회사는 근로기준법에 위배되는 것 아닌지, 훈련비를 모두 지급하는 것이 맞는지 궁금합니다.----------------------------------법에서 정하고 있는 사항이 아니므로,사내 규정에 의할 것입니다.실제 훈련을 한 시간만큼 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 어떤걸 선택해야 할지 잘 모르겠습니다------------------------------------------------월 60시간 이상으로 한달 이상을 근무하면, 근로소득세+4대보험 가입이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 그렇게 하라고 하는데 맞는건지 궁금합니다.-------------------------------------------------실제 검진시간에 소요되는 만큼 유급처리해줘야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알려주세요---------------------------------9시 출근, 18시 퇴근을 하면 전체 9시간입니다.중간에 점심식사 1시간을 가지는데, 이것이 바로 휴게시간입니다.그래서 8시간 근로시간이 되는 것입니다.4시간 근로를 하면 근로중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하게 되어 있습니다.위와 같이 하면 법을 준수하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동청에서 직장내 괴롭힘으로 신고해서 인정을 받으셔야 합니다.혹은 회사에서 확인서를 작성해 줘야 합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측이 재계약 거부로 계약 만료 시 실업급여를 받을 수 있을까요?-----------------------------------------네. 회사에서 계약 갱신을 거절하면 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 없이 3.3%세금만 떼고 알바비를 받고있습니다.--------------------------------4대보험중에 직장 국민연금이 있습니다.회사에 4대보험 가입해달라고 하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고로 인정되면(위 내용으로는 가능성 큼),해고기간 동안에 받을 수 있었던 임금상당액(몇개월치 월급)을 받을 수 있고,원하면 원직복직도 가능합니다.사직서 절대 제출하지 마세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 소속되어 4대 보험 가입자인 경우에 개인사업자를 등록하게되면 회사에 알려지게 되나요?----------------------------징계(해고등)의 대상이 될 수 있습니다.회사에 겸직금지규정이 있다면알아보시고 등록하시기 바랍니다.