답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업 외 활동으로 다양하게 알고싶어요.------------------------------------워크넷 홈페이지에서 직업심리검사를 받아도 됩니다.유튜브 취업특강을 듣는 방법이 있습니다."고용노동부 취업특강"을 검색하셔서3개의 주제중에 골라서 수강하시면 됩니다. 각 주제별 4개의 영상이 있는데,이 4개를 모두 들으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련 자격증이나 준비방법이 있다면 알려주세요.-------------------------PHR, SHRM 자격증이 있습니다.네이버 카페 인사쟁이에 가입하셔서 관련 정보 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 인사관련 학과를 졸업하거나관련 자격증을 취득하면 도움이 될 것입니다.네이버 카페중에 인사쟁이라고 있습니다.가입하셔서, 질문을 남기시거나기존의 많은 질문, 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 정률이란, 대상이 되는 금액의 퍼센티지로 상승시키는 것이고,정액이란, 대상 금액과 상관없이 정해진 금액을 인상시키는 것입니다.두 가지 모두 적용해보시면 상황에 따른 유불리를 쉽게 파악할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고 사유가 되나요?----------------------------회사규정(사규), 취업규칙을 확인해 보세요.규정에 겸직을 금지하고 있다면 징계의 대상이 될 수 있습니다.(해고까지 이르는 것은 부당하다고 볼 수도 있습니다. 부당해고구제신청을 해서 다퉈보셔야 합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자는 어떠한 이유로도 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.더군다나, 위와 같은 상황이라면사직서에 해당내용 적어서 제출하고 바로 그만두셔도 됩니다.업무중 사고를 당하셨으면,병원원무과의 도움을 받아서 산재신청하시기 바랍니다.4대보험 미가입해도 혜택받을 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말 그대로 출산휴가를 사용한 다음 육아휴직을 바로 사용할 수 있나요?-------------------------------네. 바로 사용이 가능합니다.(실업급여는 회사-어린이집-에서 주고 말고를 결정할 수 있는 것이 아닙니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님이 스스로 그만두는 것이 아니라면,해고 또는 권고사직입니다.만약에 사직서에 개인사유라고 적어 제출하시면,고용센터에서 인정받기 어렵습니다.권고사직인지 여부를 확실하게 확인받으시고(증거확보),계속 개인사유로 적으라고 하면퇴직을 거부하세요.계속 다닌다고 하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 명시되어 있는 업무와 다른 업무를 시킨다면, 근로계약 위반으로 볼 수 있습니다.근로자 동의없이 이를 변경하지 못합니다. 그러나 근로계약 변경의 내용이 경영자의 인사권 차원에서 사회통념상 요청할 수 있는 정도라면 재량으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래처럼 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.