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답변 내역

질병이 있는 상황에서 입사를 할 경우 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.또한 저에게 제가 가진 병에 대해 미리 고지했어야 하는 의무가 있는 건지 궁금합니다.--------------------------------------------------------------네. 통상해고의 대상이 될 수도 있지만,실제로 업무에 아무런 지장이 없다면 문제없습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.31
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장거리발령에 교통지출비요구를 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래에 해당하면,실업급여를 신청할 수 있습니다.그만둘 생각이 없으시다면,회사의 부당전직에 대해서 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.회사의 업무상 필요성과 선생님의 생활상 불이익을 비교형량해서 부당, 정당을 가리게 됩니다.참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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직장내괴롭힘으로 인정 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님과 소속이 다르다면, 업무지휘를 받을 필요가 없습니다.만약에 이것이 문제되어서 소속된 회사로부터 부당한 대우를 받는다면,회사를 상대로 부당징계구제신청 등을 노동위원회에 제기하시면 됩니다.직장내 괴롭힘은 먼저에 사내에 신고하며, 조치가 이루어지지 않으면관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.31
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사내이사 급여지급 시 4대보험 의무가입 해야하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 법인 등기부등본에 등재된 사내이사에게 보수를 지급할 경우에 4대보험은 의무가입 대상인가요?-----------------------------------------------네. 건강, 연금은 가입대상이 됩니다.법인회사의 대표도 이와 같이 건강보험, 국민연금에 직장 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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투잡 근로자 한회사 퇴직시 실업급여 수령 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 고용보험은 두군데에 가입할 수 없습니다. 4대보험중 다른 것은 중복가입하더라도고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.실업급여는 말 그대로 실업을 하면 신청할 수 있습니다. 모든 사업장에서 이직을 해야 신청할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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인사팀에서 일하고 싶은데 부서이동 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 외부로 구인광고를 하는 것을 참고하면 의외로 정답이 있을 수 있습니다.아니면, 사내이므로 지인들을 이용하여 인사과에서 원하는 인재상, 스펙을 확인해 보는 것도 좋을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.31
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야간근로 수당이 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.먼저 연장근로란, 1) 1일 8시간을 초과하거나 2) 1주 40시간을 초과하거나3) 이외에 사전에 정해진 소정근로시간을 초과하는 경우를 의미합니다.아래도 참고하세요.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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퇴직시 퇴직금 산출 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 역산해서 3개월입니다.그러므로, 무조건 3개월 임금, 그기간의 총일수는 들어갑니다.예를 들어서 3.15까지 근무하고 퇴사를 한다면,12.16~ 3.15까지의 근로에 대한 임금을 그기간의 총일수인 90일로 나누면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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인사과나 노무쪽으로 취업을 하고싶은데 어떡해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 각종 회사의 채용공고문을 참고하면 좋을 것 같습니다.원하는 인재상, 우대하는 자격증이 있을 것입니다.인사과가 좋아하는 자격증은 공인노무사, phr, hrm 전문가 등이 있습니다.네이버 인사쟁이라는 카페에 가입해서 많은 질문, 답변을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.31
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포스코 or 현대제철 채용 조건 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신체검사시 흡연을 하는 사실로 인하여 불이익을 받게될 수 있을까요?----------------------------------------------해당 회사의 채용공고문이나다음, 네이버의 취업사이트(카페)에 가입하셔서 관련 회사에 대해서 질문하시거나기존 답변을 검색해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.31
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