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답변 내역

이직을 고려하고 있는데, 금주 금요일 퇴사후 내주 월요일 입사가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단, 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있다는 점을 말씀드립니다.사직서를 한달전에 내야 한다는 등의 규정은 개인 사정이 있으면 지키지 않을 수 있습니다.회사에 사정을 잘 말씀드리고,이직후에도 후임에 대한 인수인계 등을 서면이나, 일과시간 이후, 휴일을 이용해서 성실하게 진행할 것을 약속하고 원만하게 해결하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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노사관계 합의서 또는 협의서 관련 질문요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 사측 대표가 교체 되었습니다--------------------------------------------네. 해당 서류에 유효기간이 적혀 있다면, 그 기간까지.유효기간이 별도 없다면 일단 유효한 것으로 봐야 할 것입니다.노측에서는 재작성을 요구해 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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. 산재중에 정년퇴직을 한 근로자의 경우 갱신기대권이 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.촉탁직 임용에는 대표이사의 재량에 따라 위촉한다고 되어 있습니다.-------------------------------------정년에 도달하면 자동으로 근로계약이 해지되는 것입니다.촉탁계약여부는 회사와 논의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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회사 측면 인사발령에대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 기본적으로 인사발령은 경영자의 재량으로 인정합니다.다만, 근로자는 이에 대해 부당전보구제신청을 할 수 있습니다회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.구체적으로 노무사와 상담하시고 추진하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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4대 보험 이중(또는 중복)가입 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이중가입 가능합니다.고용보험만 주된 사업장 1곳 가입합니다.투잡하는 곳에서 불이익은 없습니다.단, 원 직장에 문제가 생길 수 있습니다.원 직장에 겸직금지규정이 있다면징계의 대상이 될 수 있으니,사전에 이를 확인하고 투잡을 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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13년 2월생 자녀 육아 휴직 신청기한은 언제까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 만 8세까지 신청할 수 있습니다.또는 초등학교 2학년까지 신청하시면 됩니다.이하는 포함한다는 의미이니까요초과하면 안 됩니다.육아휴직이란?육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직을 말합니다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다.※ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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주 52시간 관련 질문입니다.추가 근무 시간은 12시간할수있는것으로 알고있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1.토요일 일요일은 출근 하면 추가 근무시간 12시간을 쓰는것인지요1주일 7일 기준으로 총 12시간까지 추가할 수 있습니다. 평일도 포함합니다.질문 2.평일중 공휴일 설, 추석, 삼일절등 출근시 추가 근무시간 12시간을 쓰는것인지요실제근로시간 기준입니다. 설날에 8시간 근로하면 평상시처럼 8시간 근로한 것이므로, 추가근로는 0시간입니다.질문 3.평일중 공휴일 8시간 + 토요일 8시간 출근시 시급이 10000원으로 가정시 월급외 240000(10000×16시간×1.5배)원을 추가로 받아야 하는지요네. 맞습니다. (8시간*만원*1.5배+토요일 8시간*만원*1.5배)가 추가로 지급됩니다.공휴일이 당사에서 유급휴일이라면 일하지 않아도 유급처리 됩니다.(유급휴일이 아니면, 토요일분만 추가 지급함)질문 4.질문3처럼 근무가 가능한건가요? 초과근무는 12시간 밖에 못하는것 아닌지요2번 답변 참고하세요.유급여부가 중요한 것이 아니라, 실제근로시간이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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출산휴가 시작일이 공휴일 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 보통 출산일보다 먼저 시행됩니다.90일간 사용할 수 있으니, 연차휴가를 사용할 필요도 없습니다.아래를 참고하세요.제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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연봉계약에 시간외수당이 포함되어있다면 초과근무수당을 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외수당이 몇시간 분인지를 확인하시기 바랍니다.해당 시간만큼은 추가수당을 지급하지 않습니다.예를 들어서 한달 40시간의 연장근로에 대해서 포괄임금제 안에 시간외수당이 포함되어 있다면,한달 40시간까지의 근로에 대해서는 추가지급하지 않고,이를 초과하는 경우에 추가지급하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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개인병원근무시간 및 휴게시간에 대해 문의사항있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간 주는것을 저희와 협의하에 진행하면 문제가 없는것인가요??-------------------------------------------총 근로시간(휴게시간제외한)이 7.5시간입니다.휴게시간이 1시간이므로, 문제가 없습니다.4시간에 30분 이상 휴게시간을 부여하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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