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퇴직연금강제하는방법은없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사1년이 지나고 가입이 늦어질시 기간에대해서도 소급적용가능한지 궁금합니다-----------------------------------------퇴직연금에 가입하지 않는다면,실제 퇴직시에 일반 퇴직금으로 받으시면 됩니다.최종 3개월간의 임금을 기준을 평균임금을 산출하여 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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3개월 계약직도 퇴직후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 갱신을 거절하면 수급사유는 됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.주5일 근로자의 경우 7개월 이상이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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무기계약직도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무기계약직은 매년 계약이 끝나는 것이 아닙니다반대로 계약이 무기한으로 있는 근로자입니다.그래서 실제로 퇴직시에 전체기간 퇴직금이 발생합니다.평균임금은 퇴직전 3개월 임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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건설 일당노동자 토요일 공수계산 어떻게 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 8시간 기준이 1공수입니다.근로기준법상 8시간을 초과하는 연장근로는 0.5배를 추가합니다.공수라는 계산이 법에 의해서 명확하게 계산하는 것은 아니니,당사에서 어떻게 적용하는지 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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이러한 경우 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. b회사에서 비자발적 이직했으면 일단수급사유는 됩니다.문제는 피보험단위기간인데,최종 이직 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 근로자 기준 7개월이상이니,애매합니다. 고용센터에 정확하게 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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봉급을 띠엄띠엄받다보니 2년치이상을 못받고 있습니다. 회사도 어렵다보니 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금(월급)은 해당 발생월로 3년이 지나면 청구하지 못합니다.고용노동청에 신고하여체불임금으로 인정받는 것이 중요합니다.이후 소액체당금으로 받으시고,못 받은 금액은 강제집행등을 하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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근로시간 단축에 따른 급여에 관해 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없으므로,근로한 대로 임금을 지급해도 법적인 문제가 발생하지 않습니다.주 40시간 근로자의 주휴수당 1개의 금액은 8시간*시급입니다.1주일 개근에 1개씩 발생합니다.주30시간 근로자는 6시간*시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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현직장에 입사할 때 연봉에 퇴직금 포함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럴 수 없습니다.법정 퇴직금은 무조건 1년 이상 근무하고 퇴사해야 발생하기 때문입니다.아시는 것처럼 해당 계약은 연봉액만 부풀린 것이지 정상적인 계약이 아닙니다.선생님의 실질 임금(연봉)은 12/13입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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현재 연차 계산이 궁금합니다 다 써야해서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 입사일 기준으로 현재까지 최대 26개 발생했습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.근로기준법 제61조의 사용촉진을 한 것이 아니라면,연차수당으로 받을 수 있습니다.미사용해도 소멸하지 않으니 나중에 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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회사에서 사람을 안구해주고 과중한업무를 하게합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원들을 구해달라고 요청할 법적 근거가 있을까요?-------------------------------------------네. 본인의 근로계약된 내용대로 근무할 수는 있습니다.그 이상을 요구하면 거부할 수 있고,이외에는 당사자간 합의를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.16
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