답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 재직한 기간에 대해서 일할계산하여 지급하면 문제없습니다.단, 근로자는 더 근무하고 싶었는데,강제로 그만두게 했다면해고에 해당할 수 있습니다.합의된 것이 아니라 강제로 해고가 이루어진 것이라면,해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 자녀로 육아휴직이 가능한지와 가능하다고 한다면 최대로 몇개월간 가능한지 궁금합니다.--------------------------------------------네. 육아휴직은 2번 분할 사용할 수 있습니다.즉 최대 3번 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 아래의 경우 발생하며, 월급제, 시급제, 주급제가 다르지 않습니다.주휴수당 1개의 금액은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이며, 최대 8시간*시급입니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 계약기간이 퇴사일보다 먼저 끝나는 상황이 아니라면,근로자의 사직서상 퇴사일대로 퇴사처리해야 합니다.근로자의 의사에 반하여 먼저 그만두게 하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원법에 배우자 유사산 휴가를 사용할 수 있다고 해서요------------------------------------------네. 남성 공무원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우에 해당 공무원이 신청하면 3일의 특별휴가를 주어야 합니다. 유급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이나 연차휴가, 연차수당 발생합니다.청구할 수 있습니다.3년이 되기전에 퇴사를 하셔서 안타깝게도 3년째는 발생하지 않습니다선생님의 연차휴가는 최대11개+15개+15개 입니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업안전보건교육 관련해서는한국산업안전보건공단에 들어가셔서 확인해 보시기 바랍니다.https://www.kosha.or.kr/kosha/index.do개인정보보호교육은 아래를 참고하세요.https://www.privacy.go.kr/

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 회사에서 요구하는 조건을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.특히 중소기업은 인사업무와 총무업무, 경리업무를 같이 볼 수도 있습니다.회계관련자격증, OA자격증은 있으셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 중간정산은 아래 법정사유에 해당해야 신청할 수 있습니다.더군다나, 아래 사유에 해당해도 회사에서는 거절할 수 있습니다.반드시 정산해줘야 하는 것은 아닙니다.회사에 요청해 보시기 바랍니다.근로자퇴직급여 보장법제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <개정 2013. 12. 24., 2015. 12. 15., 2018. 6. 19., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는연차휴가,퇴직금,주휴수당이 모두 발생하지 않습니다.4대보험중 고용, 산재만 가입할 수 있습니다.단, 월 8일 이상 근무하면 건강,연금도 가입해야 합니다.