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답변 내역

인사업무 처리 미흡시 징계 면책 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 비위가 아니라면 징계하기는 어렵습니다.다만, 지속적인 업무부진으로 사업에 손해를 끼친다면 통상해고의 대상이 될 수는 있을 것입니다.해고의 정당성은 엄격하게 판단하므로,평소에 합리적이고 공정한 평가기준을 마련하여 객관적으로 입증하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.16
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월급 계산 가능할까요? 너무너무 궁금해요오
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 6일치에 대한 임금은 주휴수당이 미발생하니,그냥 단순하게 근로시간에 시급을 곱하면 될 것입니다.8시간*6일*8720원상시 5인 이상 사업장이라면,8시간*5일*8720원+8시간*8720원*1.5배
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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근로계약서, 4대보험 가입없이도 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 아래 요건만 충족하면 됩니다.다른 요건 없습니다.실업급여는 일단 고용보험에 가입되어야 신청할 수 있습니다.회사에서 가입을 해주지 않으면,퇴사하고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입할 수 있습니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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인사평가 결과는 비공개인기요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정하고 있지 않으니회사마다 달리 정할 수 있을 것입니다.단, 본인의 인사평가를 본인에게 제대로 피드백해줘야근로자에게 동기부여될 것입니다.회사에도 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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월 4일 근무하면 근로계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1시간이라도 근로하면 근로계약서를 작성하고 교부해야 하는 것이 원칙입니다.월4일 근로한다면, 고용,산재만 신고하면 됩니다.정규직이 아니라, 무기계약직으로 전환됩니다.정규직은 법정용어가 아닙니다.회사에서 근로조건등을 달리 정할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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시간외 수당 시간별로 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정하고 있습니다.연장근로 : 1일 8시간을 초과하는 근로, 또는 1주 40시간을 초과하는 근로야간근로 : 22시 ~ 06시 근로휴일근로 : 주휴일, 근로자의날, 상시 30인 이상 사업장의 빨간날 근로, 약정휴일시 근로입니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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주말 특근 증빙자료는 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 동일한 업무를 한다면당직이 아니라,연장근로 또는 휴일근로입니다근로기준법에 맞는 임금을 청구할 수 있습니다.근로한 증거를 최대한 확보해 보시기 바랍니다.업무일지, 사용자와 카톡, 메일, 업무보고, 출퇴근내역 등이 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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하계휴가는 법적으로 보장 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 하계휴가는 법정휴가가 아니므로,회사의 지급의무가 없습니다.회사마다 달리 정할 수 있습니다.하계휴가가 없다면 복지가 좋지 않은 회사일 가능성이 큽니다.이직시 고려하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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시급직인 경우 매달 같은 금액으로 국민연금, 건강보험료를 낼 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1) 시급직도 국민연금을 고정금액으로 내는 경우가 있나요질문 2) 고정금액으로 낸다면 정산 받을 수 있나요?----------------------------네. 한번 신고한 금액으로 납부할 수 있습니다.건강보험은 정산됩니다.국민연금은 정산되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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만65세이상 실업급여 관련 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만65세 이전부터 일을 하였다면 65세가 지나서 일을 계속하다가68세쯤이 되어 그만두게되면 실업급여 지급이 될까요 ?-------------------------------네. 맞습니다. 그렇게 비자발적으로 이직하면 수급자격이 인정됩니다.지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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