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답변 내역

퇴사 시 인수인계는 사규를 따라야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정하고 있지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.다만, 도의적으로 한달전 정도에 사직서 제출하고 인수인계를 하고 있습니다.사정이 있다면, 그보다 더 일찍 그만두셔도 무방합니다.민법제660조에 의거 한달~두달 사이에 사직의 효력이 있지만,퇴직금 계산시 문제될 수는 있지만, 퇴사자체는 그냥 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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실업급여 가 가능한지 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타까운 일입니다아래의 서류가 있어야 하니 참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정) 2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급) 3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라, 상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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신고급여와 실급여의 퇴직금 정산 기준은 어디에 두어야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급으로 신고를 하고 실제는 더 많은 급여를 받았을때 퇴직금 기준은 실급여 기준인가요 신고 급여 기준인가요? --------------------------------------------------------네. 신고금액과 무관합니다.실제로 지급한 세전임금으로 평균임금을 산출해서 퇴직금 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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알바 수습기간 문제... 근로기준법 위반이 아닌지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습 기간으로 월급을 깐 것이 근로기준법 위반인가? 2. 근로기준법 위반에 대해 피자집이 받는 처벌 수위는 얼마 정도인가?--------------------------------------네. 위법합니다.수습기간 10퍼센트 감액하려면,수습기간을 정하고,수습기간 10퍼센트 감액한다는 내용까지 약정해야 합니다.최저임금법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.보통 벌금형입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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청원휴가 사용 시, 연차 연공 계산때 근로일수로 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사규로 정해야 합니다.노동법에는 별도 규정이 없습니다.아래만 정하고 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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1년미만 근로계약 및 퇴직금?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 근로계약서를 잘못 작성했습니다.휴일여부를 떠나서 계약기간(재직기간) 자체는 3.1까지 여야퇴직금이 발생합니다.계약서대로 2.28까지 근무하고 퇴사를 하면,1일 차이로 퇴직금이 발생하지 않습니다.다음부터는 무조건 1년 이상으로 계약서를 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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회사분사관련하여 본인 의사와 관계없이 따라야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일할 곳이 없다면(폐업) 일을 하고 싶어도못하고,일할 곳이 다른 곳으로 분사나 이전한다면 근로자도 당연히 옮겨서 근무하셔야 겠지요.물론 퇴사여부는 근로자가 결정할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.16
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퇴직 직원 연가보상비 지급이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 의해서 발생합니다.이렇게 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,퇴사로 미사용하면 연차수당(돈)으로 지급해야 합니다.해고와 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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하루 일한 곳이 맞지 않아서 가지 않으려고 하는데 FM대로 하겠다고 협박합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.퇴사해도 됩니다.회사에서 강제근로시키면 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.협박죄 성립여부는 별도 변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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해고예지 수당에 지급조건이 궁금합니다..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일수는 3일되었고~ 근로계약서 상에도 물량감소로인해 계약이 만료될수 있다고 명시 한 상황입니다-----------------------------------그렇지 않습니다.입사일로 3개월 미만 근로자에게는 해고예고규정이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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