답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하시기 바랍니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.  <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.>② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.  <신설 2019. 8. 27.>③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.  <개정 2019. 8. 27.>④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.  <신설 2019. 8. 27.>⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맞지 않습니다.퇴직금은 간단하게 네이버 퇴직금 계산기를 이용하시면 됩니다.최종 3개월간 임금으로 계산하는데,평소보다 임금이 줄었다고 하더라도,퇴직금은 그렇게 줄어들 지 않습니다.왜냐하면, 그렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적다면통상임금으로 계산하는 규정이 있기 때문입니다.평균임금과 통상임금을 비교하여 더 큰 것으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왕복한 기름값이며 톨비는 출장비로 하여 비용으로 따로 계산 하여야 되는거 아닌가요?-------------------------------------네. 실비변상적인 금품은 당연히 임금이 아닙니다.선생님이 영수증을 제출하여 지급받은 금액은 임금으로 처리되면 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 직원이 근무를 하다가 허리를 다쳐서 처음에는 공상처리를 하려고 했으나 다시 병가를 2주를 냈습니다. ------------------------------------------------------산재로 처리하면 회사에서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.공단에서 휴업급여를 지급하게 됩니다.(회사는 한달내 산업재해조사표를 고용노동청에 제출해야 합니다.미제출시 과태료가 발생합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.별도로 주말근무수당이나 초과근무수당 신청이 법적으로 가능한건지 궁금합니다------------------------------------------출장여비(교통비등)뿐 아니라 당연히 임금을 지급해야 합니다.근로시간에 대해서 이에 상응하는 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험관리공단에서는 회사로부터 꼭 그걸 받아오라던데, 그런건 직접 해줘야되는거 아닐까 생각합니다. ------------------------------------------------------고용노동청을 통해서 퇴사일을 인정받으시고,그것을 공단에 제출하면 될 것입니다.사용증명서(퇴직증명서)를 작성해 주지 않으면 이것도 처벌대상입니다.노동청에 같이 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.2가지의 종류에 장단점이 있습니다.디시형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립하게 되면,이것을 가지고 근로자가 운용하게 됩니다.디비형은 일반 퇴직금과 동일하게 퇴직전 3개월간의 임금총액으로 평균임금산출해서 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재를 신청하시면 됩니다.회사에서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.산재승인되면,휴업하는 기간에 대해서 평균임금 70퍼센트의 휴업급여를 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.맞습니다. 퇴직금은 최초 입사일부터 계산하게 됩니다.관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님이 회사에 기여한 점을객관적으로 어필하셔야 할 것입니다.작년 한 해 동안 한일을 날짜별로 적어보시고,각 항목에 구체적인 내용을 적어보시기 바랍니다.금액에 합의하지 못하면 작년 금액대로 적용될 수 있을 것입니다.