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주말출장도 초과근무수당 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.별도로 주말근무수당이나 초과근무수당 신청이 법적으로 가능한건지 궁금합니다------------------------------------------출장여비(교통비등)뿐 아니라 당연히 임금을 지급해야 합니다.근로시간에 대해서 이에 상응하는 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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해촉증명서 관련 궁금사항 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험관리공단에서는 회사로부터 꼭 그걸 받아오라던데, 그런건 직접 해줘야되는거 아닐까 생각합니다. ------------------------------------------------------고용노동청을 통해서 퇴사일을 인정받으시고,그것을 공단에 제출하면 될 것입니다.사용증명서(퇴직증명서)를 작성해 주지 않으면 이것도 처벌대상입니다.노동청에 같이 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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퇴직연금에 가입되면 퇴직금이 적나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.2가지의 종류에 장단점이 있습니다.디시형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립하게 되면,이것을 가지고 근로자가 운용하게 됩니다.디비형은 일반 퇴직금과 동일하게 퇴직전 3개월간의 임금총액으로 평균임금산출해서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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업무상 재해로 인한 휴직은 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재를 신청하시면 됩니다.회사에서는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.산재승인되면,휴업하는 기간에 대해서 평균임금 70퍼센트의 휴업급여를 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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주휴수당은 언제부터 지급대상이되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.맞습니다. 퇴직금은 최초 입사일부터 계산하게 됩니다.관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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연봉협상시 노하우를 일고 싶습니다.궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님이 회사에 기여한 점을객관적으로 어필하셔야 할 것입니다.작년 한 해 동안 한일을 날짜별로 적어보시고,각 항목에 구체적인 내용을 적어보시기 바랍니다.금액에 합의하지 못하면 작년 금액대로 적용될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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근로계약서에 퇴직 30일전에 사직서를 제출해야한다는 항목이 있는데 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 지키지 않으셔도 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 헌법상 자유가 있기 때문입니다.직업선택의 자유가 있습니다.피치못할 사정이 있다면 사직서 제출하시고 퇴사하시면 됩니다.단, 임금지급에 문제가 발생하면, 노동청을 통해야 하는 번거로움이 발생할 수 있습니다.시간과 노력이 소모될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.15
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휴일에 쉬면 연차로 대체하는게 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차감(대체)하려면,별도의 서면합의서가 있어야 합니다.사장 임의로 처리하지 못합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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근무중 사고 산재관련문의(차사고)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외근 중 뒤에 차가 저를 박아서 2~3일정도 통원치료를 받게됬는데 이런경우도 산재처리가 되나요?--------------------------------네. 근무중에 사고를 당했다면,산재로 처리할 수 있습니다.4일 이상의 치료를 요하는 경우에(의사소견서)병원원무과나 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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근로자생리휴가는 우리나라에만 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.리휴가를 않쓰면 근로기준법상 급여로 정산해주게되어있나요?---------------------------------------외국의 입법사례는 모르겠으나,대한민국에서는 생리휴가를 법정휴가로 정하고 있습니다.다만, 생리휴가는 유급이 아니라 무급입니다.나이제한은 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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