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답변 내역

하루치 월급을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로시간이 짧아도 일한 만큼 임금을 지급해야 합니다.당연히 청구할 수 있습니다.다만, 무단퇴사를 해서 받아내는 것이 쉽지는 않을 것입니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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디지털일자리 사업과 청년추가고용장려금 중복지원 가능여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지원받은 기간을 제외하고 나머지 기간에 대해서 지원가능합니다.아래를 참고하세요.④ 청년 디지털 일자리, 청년 일경험 지원사업 참여자 특례ㅇ (장려금 지급 제외) 청년 디지털 일자리 사업 또는 청년 일경험 지원 사업에참여하여 장려금을 지원받은 기간만큼 청년추가고용장려금 지급 제외- (예시) `20.8.15. 청년을 채용(기간제 5개월)하여 청년 디지털 일자리 및 청년일경험 지원 사업을 통해 5개월분 장려금을 지원받은 기업이 동 청년을정규직으로 전환 후 청년추가고용장려금을 신청한 경우, 청년 디지털 일자리사업 또는 청년 일경험 지원사업에서 지원받은 기간(5개월분)을 제외한 나머지기간에 대해서만 지원가능
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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최저시급 미달의 근로계약서 의미가 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님이 근로자가 맞다면,근로기준법, 최저임금법을 위반한 근로계약서의 내용은 효력이 없습니다.그 내용들은 그대로 법의 내용대로 적용받습니다.적게 받은 임금이 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.16
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계약직사원이 일용직(알바) 직장괴롭힘
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당하면, 사내에 신고할 수 있습니다.사내에서 적절한 조치를 하지 않으면 고용노동청에 신고할 수 있으니사장에게 안내해 주시기 바랍니다.참고하세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.16
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대학교 조교로 근무중인데 내일배움카드 신청 자격이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 모든 국민이 대상입니다.누구나 국민내일배움카드 신청가능(※공무원, 사학연금 대상자, 재학생, 일정 임금이상 대규모기업 종사자, 일부 고소득 자영자 및 특수고용형태종사자 제외)실업, 재직, 자영업 여부에 관계 없이 국민내일배움카드 한 장으로 5년간 사용가능개인당 300~500만원의 훈련비용 지원※취업성공패키지 1유형 참여자등 저소득계층에게는 500만 원 지원※국가기간전략산업직종 훈련은 전액지원훈련 참여자는 훈련비의 일부를 자부담(실업자, 재직자, 자영자 등 자부담 비율 동일)*저소득계층 및 국가기간전략산업직종 훈련 수강자는 자부담 없음*자부담 수준은 직종별 취업률 등에 따라 차등국민들은 상담절차를 거쳐 개인에 맞는 훈련을 선택하여 수강개인의 훈련이력, 계좌잔액 등의 정보는 HRD-Net을 통해 실시간 확인 가능
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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퇴직금 및 실업수당 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴사를 하고 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.2달치 월급정도 될 것입니다.실업급여액 총 지급액은 추후 계산해 봐야 합니다.(연령, 가입기간, 평균임금 고려해서)하루 일급액은 최저임금의 80퍼센트입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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육아 휴직 후 6개월이 지나지 않아도 남은 잔여금액을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다. 아래를 참고하세요.지급액육아휴직 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.16
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사장님이 원천징수를 안하세요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.2. 실업급여수급과 무관합니다.고용보험에 가입되어 있고,피보험단위기간이 180일 이상인 상태에서 비자발적으로 이직하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.고용보험에 미가입되어 있으면, 추후 소급가입을 해야 합니다.근로자 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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근무중 월급에 포함되어 받은 년차는 4대보험 내나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금에 해당하므로, 모두 합하여 과세대상이 됩니다.비과세 항목으로 제외하고는 소득세, 4대보험료 근로자부담분의 대상이 됩니다.연차수당을 포함해서 신고하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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정직원 휴게시간 미실시, 법정휴일 초과근무, 야간수당 등.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장이니, 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.하지만, 정해진 근로시간보다 더 근무하면 추가수당(시급의 1배)을 지급해야 합니다.2. 휴게시간이 실제로 지켜지지 않았다면, 이를 입증하므로서 임금을 청구할 수 있습니다.3. 5인 미만 사업장은 연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당이 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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