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답변 내역

1년 미만자 연차유급휴가는 언제 소멸되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 말씀하신대로,입사한지 1년이 되지 않은 근로자가 연차휴가가 발생합니다.한달 개근하면 다음달에 1개 발생합니다.이것을 1년간 미사용하면 연차휴가 사용권은 소멸합니다.단, 연차수당 청구권으로 전환됩니다.입사일이 21.1.1 이라면 최초의 연차휴가는 21.2.1에 발생합니다.이 연차휴가 1개를 22.1.31까지 미사용하면 22.2.1에 연차수당으로 전환됩니다.전환된 연차수당은 그 날로 3년간의 소멸시효를 가집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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두곳 근무지 근무시 월차 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 급여를 본사에서 받는다면,전체 근로에 대해서 본사(모회사)에서 받으시면 됩니다.질문처럼 근무하면 근무지만 다를 뿐, 한달간 소정근로일을 개근하는 것이므로입사후 11개월간은 한달 개근에 1개씩 연차휴가(월차)가 발생합니다.근로자가 사용케 해줘야 합니다.법에 맞게 사용촉진을 제대로 했는데도,근로자가 미사용했다면, 연차수당으로 전환되지 않고 그대로 소멸합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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근로계약서에 적힌 임금보다 작게 받을경우 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 한달 평균 4.345주이므로, 주휴수당은 한달 평균 4.345개를 지급해야 합니다.2. 평균으로 하지 않고 실제 개근한 주의 수대로 지급한다면,어떤달은 4개, 어떤달은 5개가 됩니다.전자 또는 후자로 계산해서 받으시면 됩니다.매달 4개씩만 지급하는 것은 문제 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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계약만료로 퇴사 하였는데 업무지시하는 상사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급에 대한 규정을 살펴보시기 바랍니다.선생님이 재직중에 성과급 지급을 이미 충족했다면,성과급을 받을 권리가 있습니다.지급일이 되면 청구할 수 있습니다.그러므로, 퇴직후 근로제공과 무관하다는 뜻입니다.회사차원에서의 근로제공이라면 임금도 청구할 수 있습니다.회사몰래 상급자의 지시라면, 거부하시고 회사에 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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일요일 월요일 무급후뮤 주휴차감 하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당의 발생요건을 먼저 살펴보셔야 합니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는데,선생님의 소정근로일은 월~금요일, 5일간입니다.토요일, 일요일은 연장근로, 휴일근로에 해당합니다.그러므로, 토요일, 일요일은 결근하더라도 주휴수당 발생과 무관합니다.5일중에 1일이라도 스스로 결근하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않으니,이것만 신경쓰시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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4개월 단기계약 근로 이력서 기재시 경력증명서 발급은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 경력증명서(사용증명서)를 요구할 수 있습니다.아래를 참고하시고, 해당 업체에 신청하시기 바랍니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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실업급여관련 180일 이전에 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주5일 근로자가면,7개월 이상 근무하고 퇴사를 하면,피보험단위기간 180일을 충족합니다.2. 다만, 스스로 그만두면 수급에 제한이 있습니다.질병, 건강상 이유로 인한 퇴사는 아래의 서류가 있으면 가능합니다.참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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안녕하세요 무단퇴사를 하게 되어서 내용증명을 보내신다 하는데 어떡하죠
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내용증명이 온다고 해서 법적으로 문제가 발생하는 것은 아닙니다.2. 회사에서 사직서를 받으려고 하는 것은,근로자가 나중에 해고를 당했다고 주장할 수 있기 때문입니다.3. 사직서를 제출하는 것은 어려운 일이 아닙니다. 그냥 제출하시고 임금 및 퇴직금을 제 때에, 제대로 받으시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않으면(구두로 한 사직도 포함),한달 이후에 사직이 효력이 있습니다.(퇴사일이 한달 이후가 됨)그동안 무단결근처리하면 퇴직금 계산에 불리하고,임금도 늦게 지급할 수 있습니다.(다음달 월급날이나 퇴사일로 14일)
고용·노동 / 근로계약
21.02.08
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퇴직금 산출 방법에 대한 계상이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 최종 3개월의 그 기간동안에 제공한 근로에 대한 임금으로 계산합니다.그 전에 받아야 했던 임금 등은 포함하지 않습니다.2. 1년 이후 하루하루를 모두 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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실업급여 신청하면 얼마나 걸리나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저, 실업급여(구직급여)는 퇴직한 날로 12개월이 넘으면, 소정근로일수가 남아 있어도 더 이상 지급하지 않으니, 퇴사후 바로 접수하실 것을 권합니다.바로 접수하려면, 회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출을 빨리 해줘야 하므로,회사에 협조를 요청하시기 바랍니다.2. 접수후 1차 실업인정일까지 2주가 걸립니다.그 날에 서류 등을 온라인으로 제출하면 다음날에 입금됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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