전문가 프로필

답변 내역

산재 후 휴직 처리되면 산재 당한 달 월급은 못 받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.근로한 만큼 임금을 받을 수 있습니다.7일치에 대해서 월급을 일할계산하거나,정해진 시급이 있으면, 시급에 근로시간을 곱해서 계산하면 될 것입니다.이후 기간은 공단으로부터 휴업급여를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.29
0
0

일용직근무자로 실여급여 받을수있나요? (도와주세요ㅜㅜㅜ/고용보험관련)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근무기간은 충분합니다.고용보험 가입여부도 모르신다면,근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.미가입되어 있다면, 소급가입하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.29
0
0

퇴직금 계산부탁드리겠습니다 !
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로는 정확하게 계산하기가 어렵습니다.다만, 코로나로 인해서 휴업한 기간의 임금과 그 기간은 제외하고 계산하니,결론적으로 평균임금은 정상적인 기간의 임금으로 계산된다는 점을 안내해 드립니다.평균임금 : (11,12,1월의 기간중 휴업기간 제외한 임금/11,12,1월의 기간중 휴업기간 제외한 날수)퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)* 단, 위 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 계산함.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.29
0
0

회사가 경영위기로 경영권을 다른 사람에게 승계하면서 사직당한 직원은 실업급여 조건에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 실업급여 수급자격이 있습니다.고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.아래를 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
고용·노동 / 구조조정
21.01.29
0
0

특수고용직 고용보험?4대보험? 적용시기
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특수형태근로종사자(특수고용직)은 현재 산재보험은 가입이 가능합니다. 국민연금, 건강보험은 지역가입 대상입니다.(직장가입 아님)문제는 고용보험 적용여부인데,현재 입법예고되어 있습니다.(고용노동부의 특고고용보험 하위법령 추진계획에 따르면 시행령 입법예고를 2월말에 할 예정입니다.)추후 가입이 가능해지면, 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.29
0
0

계약직도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 비자발적 이직으로 그만두는 것이므로,피보험단위기간 180일만 충족하면실업급여를 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수로 주5일 근로자의 경우에 1주일에 6일씩 계산되어집니다.7개월 이상 근무하면 충족합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.01.29
0
0

근로계약서를 작성하지 않으면 생기는 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 나중에 본인의 근로조건(출퇴근시간, 휴게시간, 그리고 이를 기초로한 임금계산)을 입증하는데 어려울 수 있습니다.2. 근로계약서 작성의무가 사업주에게 있습니다.미작성시 처벌대상이 됩니다.해고시 이와 관련하여 고용노동청 및 노동위원회에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.29
0
0

포괄임금제 적용 연차수당, 퇴직금 계산 항목
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 통상임금이 낮아집니다.연차수당 금액이 낮아지고, 추가근로시 추가수당 계산도 적어집니다.2. 연장수당은 제외됩니다.그러나 실제로는 연장근로가 없으면서, 연장수당을 포함시키는 것은 문제가 있습니다.나중에 고용노동청에서 부인될 수 있습니다.(통상임금 계산시)3. 퇴직금 계산에는 모든 금액이 포함됩니다.이전과 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.29
0
0

퇴사하는데 근무시간 계산 에 서로다른 의견?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님은 아웃소싱업체 소속이니,아웃소싱업체에 문의하셔야 합니다.근로계약된, 그리고 실제로 지휘감독받으며 근로를 제공한 시간에 대해서임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.29
0
0

아버지 회사에서 근무하는데 고용보험 및 산재보험 가입가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족회사(직계가족)에 입사시 고용,산재보험이 인정되지 않을 수 있습니다.근로자성이 인정되어야 합니다.2. 독립하여 살고 있다면 취득신고될 확률이 높습니다.실제로 근무하고 있다는 자료를 구비해야 합니다.3개월 가량의 근무일지, 급여이체내역, 근로계약서 등을 갖추고 취득 신고해보시기 바랍니다.공단에서 요구하는 자료를 보내시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.29
0
0