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휴일 수당은 근무시간 x 1.5 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 법을 위반해서 마음대로 임금을 지급할 수는 없습니다.휴일수당이란, 휴일에 근로했을 때에 지급하는 수당입니다.토요일은 보통 휴일로 약정하지 않습니다.휴일은 주휴일, 근로자의 날이 있습니다.월~금요일까지 주40시간을 근무한다면,토요일 근로는 연장근로라고 합니다.연장근로수당이 지급되어야 합니다.결론은 연장근로시간 전체에 대해서 통상시급*1.5배를 지급해야 합니다.참고하세요.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.22
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설계직 재량근무의 범위가 멀까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래의 규정을 참고하시기 바랍니다.근로기준법제58조(근로시간 계산의 특례)③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.1. 대상 업무2. 사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용3. 근로시간의 산정은 그 서면 합의로 정하는 바에 따른다는 내용④ 제1항과 제3항의 시행에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.근로기준법 시행령제31조(재량근로의 대상업무) 법 제58조제3항 전단에서 “대통령령으로 정하는 업무”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를 말한다. <개정 2010. 7. 12.>1. 신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학분야의 연구 업무2. 정보처리시스템의 설계 또는 분석 업무3. 신문, 방송 또는 출판 사업에서의 기사의 취재, 편성 또는 편집 업무4. 의복ㆍ실내장식ㆍ공업제품ㆍ광고 등의 디자인 또는 고안 업무5. 방송 프로그램ㆍ영화 등의 제작 사업에서의 프로듀서나 감독 업무6. 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 업무
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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근로 계약서와 완전 다른 근로형태 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 명시된 근로시간 이상을 근무한다면,추가로 연장근로수당 등을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 발생합니다.미사용시 연차수당을 청구할 수 있습니다.구체적으로 노무사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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체불임금과 퇴직금 어떻게 다 받을 수 있지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정해진 출퇴근 시간 이외에 출근을 지시했다면 별도의 수당을 지급해야 합니다.2. 근로계약서 미작성, 미교부는 형사처벌 대상입니다.3. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생합니다.위 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법에 대해서 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.청구할 수 있습니다.노무사와 구체적으로 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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연차를 쓸 수없게 하는 이런 회사 또 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 발생합니다.더군다나, 회사의 사정으로 휴업(휴직)을 하게 된다면, 무급이 아니라 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 네. 재직중에, 퇴사후에 모두 신고가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.22
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육아로인한퇴직시실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 사정으로 그만두게 되면 사후지급금을 받을 수 있습니다.회사가 폐업 또는 도산하거나 경영상 필요나 불황으로 인원을 줄여서 회사를 그만 둔 경우에도 모두 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있게 되었습니다. 실업급여 수급자격도 있습니다.고용센터에 문의해 보세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.22
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계약만로가 되서 담달 퇴사하는데 근무시간 계
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.해당 서류를 검토해봐야 최저임금법, 근로기준법 준수여부를 판단할 수 있습니다.개인정보, 회사정보를 가리고 올려주세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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부당해고 기준에 해당하는지 알고싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,부당한 해고에 대해서 다툴 수가 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.22
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권고사직시 회사에 미치는 악영향?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 정부로부터 각종 고용지원금, 고용유지지원금을 받고 있다면,이것이 제한될 수 있습니다. 지원금을 받고 있다면, 고용센터에 확인을 하시고 시행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.22
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알바 일당 계산 좀 해주세요ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 식사시간은 휴게시간이므로, 임금계산에서 제외합니다.정확한 계산방법은 계산한 자만이 알 수 있습니다.유추할 수 있을 뿐입니다.회사에 문의해 보세요.상시 5인 이상 사업장, 최저시급 8720원이라면,11시간*8720원+3시간*8720원*0.5배가 하루 일당입니다.2일이면, 세전 218000원입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.22
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