답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.가입의무가 사업주(회사)에 있습니다.가장 좋은 방법은 해당 근로자는 채용하지 않는 것입니다.미가입했다가, 나중에 근로자가 실업급여 신청때문에 소급가입을 요구하거나 직접 공단에 신고하여 가입한다면,그동안 미납한 전체 금액에 대해서 회사에서 납입해야 하고, 과태료도 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.무조건 1년을 채워야 발생합니다.2. 다만, 일용직이라고는 하나 매달 상시적으로 근로를 제공했다면, 부당해고에 해당하니부당해고구제신청이 가능할 수 있고,해고예고수당도 발생합니다.한달전에 해고를 예고하지 않았다면,통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하니 이것을 청구하세요. 퇴직금액과 비슷할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.위법입니다.2. 수습기간도 재직기간에 포함됩니다.수습기간을 포함해서 최초 입사일로 1년을 계속근로하고 퇴직을 하면 퇴직금이 발생하니,퇴직시에 제대로 계산해서 받으시기 바랍니다.미지급시에 노동청에 신고하시면 됩니다.새해 복 많이 받으세요.~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 청구권은 퇴사일로 3년입니다.아직 기간이 지나지 않았으니,사용자에게 청구하시고, 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.법적으로 받아야 하는 퇴직금액과 기지급된 금액과의 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 근로시간이 아니라, 소정근로시간으로 판단합니다.2. 주 14시간으로 계약되어 있다면(1주 소정근로시간 14시간),주휴수당은 발생하지 않습니다.연장근로,초과근무는 반영하지 않습니다.* 근로시간이 계속 주15시간 이상이 된다면 근로계약을 다시 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용직으로 고용보험에 신고되어 있어야 합산을 할 수 있습니다.최종 퇴직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.(주5일 근로자의 경우 7개월 이상이어야 함)이전 일용직 기간의 가입여부, 피보험단위기간을 근로복지공단을 통해서 확인해 보시기 바랍니다.가입이 되어 있지 않다면, 가입방법도 문의하시기 바랍니다.새해 복 많이 받으십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 무효입니다.근로조건의 변경은 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.그대로 근무를 진행하시면 나중에 근로조건 변경에 묵시적 동의를 했다고 판단할 수 있으니,지금 시점에 이의를 제기하시고(녹음등 증거 확보), 노동청 신고도 고려해 보시기 바랍니다.다른 직원들과 같이 진행하는 것이 좋습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.대형마트에 입점한 아웃소싱업체라면 상시 5인 이상 사업장일 가능성이 큽니다.2. 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주시면 상담에 도움이 됩니다.본문 내용만으로는 답변이 어렵습니다.개인정보, 회사정보를 가리고 올려주시기 바랍니다.많은 노무사님들이 답변달아 드릴 것입니다.새해 복 많이 받으십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사장에게 직장내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.조치가 취해지지 않는다면, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 모욕죄, 명예훼손죄, 폭행죄 성립여부는 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.대한법률구조공단을 통해서 상담하실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 이유를 떠나서기왕 근로를 제공한 부분에 대해서 임금을 전액 지급해야 합니다.2. 수습기간, 교육기간도 임금을 지급해야 합니다.미지급시에 청구하시기 바랍니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.