답변 내역

네. 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가를 적용하지 않습니다.연차유급휴가를 줄 지 말 지를 회사가 정할 수 있으니, 요청해보시기 바랍니다.

네. 12시간중 식사시간은 휴게시간으로 빼야 합니다.1시간 있다는 가정하에,한달 최저로 지급해야 하는 금액은 세전 302만원입니다.월차=연차휴가는 별도 받으시면 됩니다.

법적으로 회사 직급 오를 때 월급,연봉 동결이고 직급만 오르는건 맞나요?법으로 정해져 있지 않습니다. 회사마다 다르게 적용할 수 있습니다.

이를경우 회사에서 산재처리를 해주나요? 회사에서 신청해주는 것이 아니라, 근로자가 신청하는 것입니다. 병원 원무과에 문의해서 도움받으시기 바랍니다.

요즘은 카톡상담도 있던데 어떻게 컨택할 수 있나요?회사 차원에서 자문받는 것이라면, 자문계약을 해야 할 것입니다. 구체적인 계약내용을 상의해 보세요.검색하셔서 가까운 노무사 사무실에 연락해 보시기 바랍니다.

우리부서가 전반기 실적이 좋지않다고 하네요어떻게 해야하는지 조언부탁드립니다근로계약서를 자세하게 살펴보셔야 합니다.정규직 발령이 의무로 명시되어 있다면 이의제기할 수 있습니다.근로계약서를 가지고 상담받아보세요.

신고가 가능한 사항인가요?신고를 직접적으로 하는 것 보다는 회사의 연락을 받지 말거나 업무지시를 거부하세요.만약에 이에 대해서 불이익한 처분(징계등)을 한다면 그 때 신고하세요.

스케줄 근무를 하면서 공휴일이 있으면, 누구는 혜택을 보고, 누구는 불이익을 당하게 됩니다.근로자별 돌아가면서 혜택을 주셔야 할 것입니다.공휴일 일하면 합산 2.5배, 공휴일 쉬면 그냥 1배임.

네. 그동안 연차휴가 받아 사용하셨나요?선생님처럼, 1년 1일 이상을 근무하고 퇴사하면,전체 기간에 대해서 최대 26개 발생합니다.11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개.그러니 미사용분 있다면 모두 돈으로 받으시면 됩니다.

(주변에서 15일만 채우고 나가면 월급을 다 받을 수 있다는 둥.. 등의 얘기를 해서 헷갈리네요ㅠ)15일만 일하면 15일치만 지급하죠~한달을 모두 일하면 됩니다.매달 25일 지급인데, 임금산정기간은 어떻게 되나요?이번 5.25에 받은 임금은 언제부터 언제까지의 근로에 대한 임금인줄을 알아야 계산할 수 있습니다. 근로계약서에 써 있습니다. 모르시면 회사에 문의하세요.