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답변 내역

신용불량자 회사에 타인 이름으로 근무해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 타인의 명의를 도용해서는 안 됩니다.주민등록 명의를 도용한 자, 회사 모두 처벌받을 수 있습니다.주민등록증을 부정사용하거나, 영리목적으로 다른 사람의 주민등록번호를 알려 주는 자는 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.11
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직장인입니다 이것도 직장내괴롭힘 일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원론적인 얘기이지만, 직장내 괴롭힘이나 노동법 위반에 대해서 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 부당한 인사이동에 대해서는 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.11
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관공서 기간제의 연속성 여부는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제로 근로가 단절되었으므로, 계속근로로 보기 어렵습니다.2. 일반 회사의 경우에도, 퇴사하고 한달정도 후에 동일한 회사로 재입사를 하면 근로관계가 단절된 것으로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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실업급여신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저 병원에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 빨리 해달라고 하세요.2. 모두 처리되면 고용센타에 실업급여를 신청하시면 됩니다.자세한 내용은 선생님의 개인정보(나이, 가입기간, 평균임금 등)를 알아야 하니,고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.실업급여 계산기를 검색해서 입력해 보셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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코로나로 인한 퇴사 무단결근이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 미리 말하고 결근하는 것이니 무단결근은 아니고, 그냥 결근입니다.2. 소정근로일을 개근하지 못하니 그 주에는 주휴수당이 미발생합니다.결근일 일당과 그 주의 주휴수당이 미발생합니다.계속 목요일에 출근하지 못하게 된다면, 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.소정근로일에서 빼면 4일만 출근해도 주휴수당이 발생합니다.(물론 주휴수당 금액은 그 전보다 줄어듭니다.)참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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주휴수당 그만둔후에 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 주휴수당을 받지 않겠다고, 구두계약하거나 서류에 서명했어도 효력이 없습니다.1주일 개근하면 8시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생하니 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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연차수당계산에관해정확히 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무급휴일, 무급휴가라는 것이 무엇인지요?2. 3년 이상 4년 미만을 근무하고 퇴사를 했다면,최대 15개+15개+16개=46가 발생한 것이 맞습니다.해당 연차휴가는 입사일 1년후, 2년후,3년후에 발생하니말씀하신대로, 그 발생일과 사용일을 비교해 봐야 합니다.3. 회사에서는 무급휴가가 45개 발생했으니 이를 차감을 한 것 같은데,개인적으로 의심스럽습니다.노동법의 전문가인 공인노무사와 상담하셔서문제를 파악해 보시기 바랍니다.차감에 문제가 있다면, 정상적인 연차수당을 모두 청구 및 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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통상임금(직책수당) 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사자간에 합의한 근로조건은 회사 마음대로 변경하지 못합니다.2. 근로조건의 변경시 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자의 서명이 있는 근로계약서의 내용대로 적용해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.11
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이런 경우 직장내 괴롭힘이 성립될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘으로 보입니다.아래의 유형을 참고하세요.∙정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함∙정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함∙근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음∙정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴∙정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사∙다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시∙사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시∙정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함∙개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림∙신체적인 위협이나 폭력을 가함∙욕설이나 위협적인 말을 함∙다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함∙의사와 상관없이 음주/흡연/회식 참여를 강요함∙집단 따돌림∙업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등)을 주지 않거나, 인터넷‧사내 네트워크 접속을 차단함
고용·노동 / 기타 노무상담
20.12.11
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반차휴가작성시 시간을 어떻게 작성해야 하나요?>
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 반차에 대한 법 규정 내용은 없습니다.회사마다 달리 운영할 수 있을 것입니다.2. 연차휴가 1개의 기준이 8시간이라면,반차는 4시간이면 합리적일 것입니다.정확하게 반이 아니라면, 유동적으로 적용할 수 있을 것입니다.예를 들어서 3시간의 반차를 사용한다면,다음에 5시간의 반차를 사용함으로써,합해서 1개의 연차휴가를 차감한다면합리적일 것입니다.(혹은 그 시간에 대한 연차수당 지급)회사에 문의 및 건의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.11
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