답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다.2. 고용보험 가입 대상자에 해당한다면,공단에 문의해서 소급가입을 할 수 있습니다.3. 대상이 된다면, 가입의무가 사용자(사업주)에게 있습니다근로자에게 과태료 등이 나오지는 않습니다.나중에 실업급여등의 혜택을 받을 수 있으니 가입하는 것이 좋습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일(원래 근로의무가 있는날)이 아닌 날에 근무를 하면 연장근로입니다.이러한 경우에는 1.5배로 휴가를 주는 것이 맞습니다.2. 소정근로일에 근무할 것을 다른날로 대체근로하는 것은 1대 1로 할 수 있습니다.즉, 당사의 성탄절이 소정근로일인지, 휴무일이나 휴일인지를 확인해 보시면 됩니다.현행법상 성탄절(빨간날)은 상시 300인 이상 사업에서만 법정 유급휴일입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약만료로 계약해지되는 것은 원칙적으로는 문제가 없습니다.2. 그러나 근로계약이 만료되면 다시 갱신될 것이라는 합리적인 갱신기대권이 있는 경우에사용자가 사회통념상 합리적인 이유 없이 근로계약을 만료통보하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.말씀하신대로, 기존에 별다른 절차없이 정규직으로 전환되는 관행이 있어 왔고, 입사동기중에 남직원만 정규직 전환된다면문제가 있어보입니다. 가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 구체적으로 상담해보시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그 인센티브가 근로의 대가인 임금에 해당해야 퇴직금 계산에 반영합니다.2. 개인 매출에 대한 인센티브라면 임금이 맞습니다.회사 매출에 대해서 불특정하게 지급하는 인센티브라면 임금으로 보기 어려울 수 있습니다.정해진 규정은 없으나, 관행적으로 정해진 퍼센티지로 매달 지급해왔다면, 임금으로 볼 수도 있습니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서, 회사의 취업규칙 등을 분석해야 더 정확한 답변이 가능하니참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님으로 인해서 실제로 손해가 발생하였고,그 손해액을 입증할 수 있어야 합니다.현실적으로는 어렵습니다.2. 수습기간을 정했다면 최저임금의 90퍼센트 지급할 수 있습니다.수습기간이 없었으면 정상적으로 지급해야 합니다.3. 휴게시간에 쉬지 못했다는 점을 입증하셔야 합니다.4. 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.5. 말도 안된다는 점을 계산해서 그 차액을 청구할 수 있습니다.근로계약서의 내용을 그대로 올려주시는 것이 좋습니다.상시 5인 이상 사업장 여부도 알려주셔야 최저임금법, 근로기준법상 받아야 하는 금액을 계산할 수 있습니다.휴게시간이 하루 2.5시간이어서 하루 근로시간이 9.5시간, 주6일근로라고 가정하면,상시 5인 미만 사업장은 세전 243만원 이상 지급해야 합니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용노동부의 상담대로 재직중에 구제신청을 하셨어야 합니다.2. 미리 노무사 상담을 받고, 그대로 추진했어야 하는데 안타깝네요.사직서를 제출하지 않았어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 문제 있습니다. 4대보험은 선택사항이 아닙니다. 사업주의 의무입니다.2. 나중에 비자발적 이직시에 실업급여를 신청하지 못할 수 있습니다.미가입하면, 지역가입자로서 건강보험료, 국민연금을 더 많이 낼 수 있습니다.(직장가입은 임금을 기준으로 하고, 회사에서 반을 부담함)3. 가입대상자라면, 공단에 직접 연락해서 소급가입을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 1)평균임금을 산출해서 여기에 2)재직기간을 곱해서 계산합니다.1년근무에 한달치 월급정도 됩니다.그래서 평균임금의 계산이 중요합니다.(평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산함)2. 평균임금은 최종 3개월의 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 산출합니다.(예, 매달 세전 150만원이고 12.31까지 근무한다면, 450만원/92일 )퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)*계속근로기간 = 퇴사일-입사일끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇게 하지 않으셔도 됩니다.2. 근로계약서(연봉계약서)에 위 내용을 그대로 적으시면 됩니다.상여금은 2월~10월에 지급한다는 내용을 적으시면 됩니다.21년 1월, 11월, 12월의 기본급이 최저임금에 위반되지 않는다면(1,822,480원),최저임금 산입범위는 신경쓰지 않으셔도 됩니다.(참고로, 21년부터는 1822480원을 기준으로 상여금은 15프로, 식대교통비등은 3프로를 초과하는 금액은 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 회사입장에서는 20년보다 최저임금 위반문제에 대해서 더 유리해지는 것입니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 제외하면,하루 근로시간은 8.5시간이고, 주6일 근로입니다.2. 상시 5인 미만 사업장이고, 시급이 8590원이라면간단하게 한달 근로시간을 모두 더해서 8590원을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당으로 한달 8시간*8590원*4.345개를 지급하면 됩니다.총 합계 세전 220만5천원입니다.21년 기준 세전 224만원입니다.3. 계약기간이 1년 이상이고(무기계약포함),수습기간을 정하면,3개월까지는 위 금액의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.