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답변 내역

합의없이 강제로 3일 근무 및 한 주 알바를 쉬게 됐습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건이 변경된 것이라면, 주3일을 개근하면 주휴수당이 발생해야 합니다.단, 주3일의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 휴업에 대해서는 휴업수당을 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장에 적용되며, 평균임금 70퍼센트입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.09
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일당을 입금을 안해줍니다.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일단 퇴사일로 14일까지는 기다리셔야 합니다.2. 사용자는 근로자 퇴사시에 14일 이내에 모든 금품을 청산할 의무가 있습니다.아직 14일이 안 됐다면 임금체불은 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.09
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단기알바 임금체불 및 초과근무수당문의.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 총근로자수가 아니라, 상시 근로자수를 알아야 합니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)로 계산합니다.2. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면, 1일 8시간을 초과한 근로분에 대해서 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.병원비, 회식비 등을 임금에서 공제하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.09
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퇴직금 해고예고수당 받을수있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.2. 해고예고수당도 발생한다고 봐야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.11.09
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시급제 근로계약서 작성시 수습기간 퇴사 임금.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약기간이 1년 이상이고(무기계약 포함), 수습기간이 정해져 있으니수습 3개월까지는 최저시급 10퍼센트를 감액하여 지급할 수 있습니다.2. 위 조건을 충족합니다. 최저임금 90퍼센트를 지급한다는 규정이 효력이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.09
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3년차 연차 문의합니다.......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 그렇습니다.12.31까지는 재직하고 퇴직을 해야 연차휴가가 1번더(15개) 발생합니다.2년을 채워야 15개가 발생합니다.1년 이상 2년 미만의 기간(11개월)에 대해서는 0개가 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.09
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근로계약서에 기타급여와 상여금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서를 그렇게 작성했어도 주휴수당을 지급해야 합니다.사장님이 잘못 알고 있습니다.2. 심지어 주휴수당을 미지급한다는 내용을 적었더라도 효력이 없습니다.주휴수당은 그냥 요건만 모두 만족하면 자동으로 발생하는 것이라 생각하시면 됩니다.사장님에게 알리세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주에 출근이 예정되어 있을 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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365일 근무한 직원 연차일수 계산 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정확하게 1년을 근무하고 퇴직을 하면최대 26개가 발생하는 것이 맞습니다.2. 회계연도를 기준으로 하더라도,근로자 퇴사시에는 근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.이 근로자는 입사일 기준이 유리합니다.그냥 26개로 정산하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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중간에 퇴사하신 선생님 급여계산법에 대하여 여쭤보려고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급제는 보통 일할계산을 하면 됩니다.2. 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 임금을 지급하고 있다면,간단하게 180만원/31일*재직기간을 하면 됩니다.16일이 퇴사일이면(15일까지 출근) 15일을 곱하고, 16일까지 출근했으면 16일을 곱하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.08
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계약알바로 하루 8시간씩 5일을 근무해서 주휴주당을 받았습니다..근데 주중에 개인사정으로 8시간을 못하구 5시간을 했습니다..그럼 그 주는 주휴수당을 못 받습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 받을 수 있습니다. 정상적으로 발생합니다.왜냐하면 결근이 아니기 때문입니다.조퇴 등으로 근로시간이 부족해도 출근을 했으면 주휴수당이 발생합니다.2. 위에서 말씀드린대로, 주휴수당은 모두 출근만 하면 문제없이 발생합니다.결근만 아니면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.08
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