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답변 내역

첫 월급 신고 문제 입니다. 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 급여 지급일 혹은 퇴사일로 14일 이내에 임금이 청산되지 않으면관할 고용노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.2. 다만, 신고하더라도 출석, 조사 등으로 시간이 필요하니 참고하시기 바랍니다.원만하게 해결되기를 기원합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.25
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코로나로인한 단축근무....,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일단 동의를 했으니, 근로조건이 변경된 것입니다.2. 그 주의 소정근로일도 변경된 것이니(축소),그 주에 출근해야 하는 날만 출근하면 주휴수당이 발생합니다.근로자 스스로 결근하지 않으면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.25
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주당 52시간을 초과하여 근무하는경우 신고준비서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본인이 실제로 주 52시간을 초과하여 근로하였다는 것을 입증할 수 있는 모든 증거들을 수집하면 될 것입니다.출퇴근시간 내역, 카톡 지시사항 등입니다.2. 그리고 해당 사업장이 주52시간을 초과하면 안 되는 사업장 규모라는 것을 입증하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.25
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단기알바 계약서의 기간보다 실제 투입기간이 짧아질 경우 나머지 기간에 대한 급여를 요구할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타깝게도 이에 대한 임금을 청구하지는 못합니다.2. 다만, 정해진 계약기간 이전에 그만두게 되면 해고에 해당해서,부당해고구제신청을 할 수는 있으나,구제실익이 없어(신청중에 계약기간 만료) 각하될 것으로 생각됩니다.3개월 이상 근로중이었으면 해고예고수당이 발생할 수 있으나,2주만 근무하는 것이어서 이것도 해당되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.25
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고용보험을 받고 있을때 일회성 알바를 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급중에 일단, 소득이 발생하면고용센터에 신고하는 것이 좋습니다.고용센터 담당자가 판단해 줄 것입니다.2. 소득이 발생했는데, 신고를 하지 않다가 국세청 자료 등으로 발각이 된다면, 부정수급으로 추징 등을 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.25
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당일해고 되었는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 3개월 이상 근로중인 근로자로서,한달 전에 해고를 통보받지 못했으므로,해고예고수당이 발생합니다.2. 해고를 당했으면 권고사직으로 처리하면 안 됩니다.사실대로 신고되지 않으면 부정수급이 됩니다.(그리고 경영상 필요에 의한 해고는 실업급여 수급자격이 됩니다.)3. 1년이 되기전에 해고를 당했으니 재직기간이 1년이 안 됩니다.퇴직금은 미발생이 맞습니다.4. 이런 경우에는 상시 5인 이상 사업장 소속이라면, 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.부당해고로 인용되면 해고기간동안 임금상당액을 받을 수 있습니다. 몇달치 월급액입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.25
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표준취업규칙에서 선택 사항부분에 대한 의문?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 반드시 명시해야 하는 부분은 필수로 되어 있으며,사업장 사정에 맞게 없어도 되는 부분은 선택으로 되어 있습니다.2. 그리고 취업규칙에 없더라도, 법을 우선 적용하므로, 없어도 문제되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.25
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양돈장에서 일하는 F4비자 외국인도 고용보험 가입이되나요?가입되면 실업급여도 신청할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. f4비자의 경우 임의가입하면 됩니다.2. 피보험단위기간이(유급처리하는 날수) 180일 이상인 상태에서,비자발적으로 이직해야 실업급여 가능합니다.스스로 그만두면 실업급여 수급자격이 되지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.25
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격일제 근로자 연차 발생갯수 및 수당 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가 개수는 법에서 정하고 있는 개수와 동일합니다.다만, 1개의 시간이 8시간이 아닙니다.단시간 근로자이니 비율에 맞게 계산해야 하는데,선생님의 경우 주 평균 26.24시간근로입니다.연차휴가(수당) 1개의 시간은 (26.24/40)*8시간=5.25시간입니다.여기에 통상임금을 곱하면 연차수당 1개의 금액이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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시간을 못채우면 사라지나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.선생님은 주5일만 출근하면 주휴수당이 발생합니다.2. 일단 출근만 하면 됩니다.일찍 끝난 것은 주휴수당 발생과 무관합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 회사에서 일찍 퇴근시키면 휴업수당을 지급해야 합니다.30분에 대해서 평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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