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답변 내역

(세전) 현재 월 170만원에 상여 연 2회로 85만원씩 받고있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금을 월급에 포함해서 지급하지 못합니다. 효력이 없습니다.왜냐하면 퇴직금은 근로자 퇴직시에 비로소 발생하기 때문입니다.2. 1년 이상 근무하고 퇴직시에 퇴직금 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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저는 알바비 지급 못 받나요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1시간을 근로하더라도 임금을 지급해야 합니다.2. 배우는 시간도 근로시간입니다.14일 이내에 지급해 달라고 요구하시기 바랍니다.14일 이내 미지급시 노동청에 신고하여 구제받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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근로계약서없이 일하고 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 작성여부와 퇴직금 발생여부는 상관이 없습니다.아래의 요건만 모두 만족하면 됩니다.퇴직금이 없는 사업장은 없습니다.미지급시 노동청 가시면 됩니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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전단지알바 원래 이런가요?....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서는 작성시기가 법에 규정되어 있지 않습니다.2. 지금이라도 근로계약서를 제대로 작성하고 근무하시면 됩니다.사업장에 근로계약서가 구비되어 있지 않다면,인터넷에서 표준근로계약서를 다운받아서 사용하시면 됩니다.1부는 복사해서 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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계약서를 카카오톡대화로 가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서는 당사자간의 서명이 있어야 합니다.2. 근로계약서의 효력을 떠나서 근로자에 해당한다면,노동법을 적용합니다.최저임금법을 적용합니다.근로계약된 내용이 없다면실제 근로시간에 최저시급을 곱해서 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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알바계약직 1년지나면 퇴직금생기는지? 알바도 주말1.5배 주는가요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 알바, 계약직도 1년 이상 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.퇴직을 해야 합니다. 그리고 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 상시 5인 이상 사업장에 해당하면 알바, 직원 구분하지 않고 가산수당이 발생합니다.주말근무한다고 발생하는 것이 아니라, 휴일에 근로해야 휴일근로 가산수당이 발생합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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평일과 주말의 시급이 다를 경우 주휴수당 계산법과 대타로 인한 시간표 변동은 어떻게 계산하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급이 다르다면, 그 비율에 맞게 평균을 내면 될 것입니다.2. 주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생하는 것이 원칙입니다.이 부분은 사용자에게 양해를 구해서 주휴수당을 받을 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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제가 입사할때 100만원을 받는다고 했다고 계약서엔 10~4시라고 적어두고 실 근무시.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 100만원을 약정했어도(근로자가 제안했어도),그 금액이 최저임금법을 위반한다면 효력이 없습니다.최저임금법에 의한 임금을 받을 수 있습니다.법에 근거한 임금이 지급되지 않으면, 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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그만둔다고 얘기를 했는데 계속 연장해요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자는 언제라도 퇴직할 수 있습니다.2. 최초 사직의사를 밝힌날을 기입해서 사직서를 제출하고 그만두셔도 됩니다.강제근로시키지 못합니다. 월급 미지급은 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.24
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시간외근로와 야간근로 계산 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일단 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 가산수당이 발생함을 안내해 드립니다.2. 선생님의 경우, 저녁 6시 이후는 연장근로에 해당합니다.통상임금 50퍼센트가 가산됩니다.그리고 저녁 10시 이후 근로는 야간근로에도 해당합니다.통상임금 50퍼센트가 또 가산됩니다.그러므로, 아래와 같이 계산하면 됩니다.18시~23시 근로분기본 : 5시간*시급연장근로 가산수당 : 5시간*시급*0.5야간근로 가산수당 : 1시간*시급*0.5끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.24
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