답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 20.1.1부터 상시 300인 이상 사업장에서 빨간날이 법정휴일이 되었습니다. 그전에는 주휴일과 근로자의날 뿐이었습니다.2. 당사에 빨간날이 법정휴일이 되면,그 날에 근무하지 않더라도 임금이 정상적으로 지급되어야 합니다.(근무를 하면 휴일수당을 추가로 지급함)연차수당을 받는 것과는 무관합니다.원래대로 연차수당을 받으시면 됩니다.(연차수당을 매월 지급할 수 있습니다.)근로기준법제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.  <신설 2018. 3. 20.>[시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당 근로자는 최대 41개의 연차휴가가 발생합니다.1) 입사를 하고 11개월 동안 : 한달 개근에 1개씩(그래서 최대 11개)2) 19.2.19 : 15개3) 20.2.19 : 15개이후기간 : 1년이 되지 않았으므로 0개그래서 위 발생분에서 사용분을 뺀 나머지를 연차수당으로 지급하면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 갑자기 그만둔다고 하더라도, 임금은 당연히 받을 수 있습니다.(미지급시 노동청 신고가능함)2. 갑작스러운 퇴사에 대해서 사업주에게 사정을 잘 말씀해 보시기 바랍니다.원만하게 해결되기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 투잡은 이미 승인받았으니, 이를 이유로 해고하지 못합니다.이와 별개로 해고는 비자발적 사유에 해당하니,당연히 실업급여 수급이 가능합니다.2. 스스로 그만두지 않으시면 됩니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건은 사용자가 임의로 변경하지 못합니다.2. 근로계약은 당사자간 합의에 의해서 이루어지므로,그 안의 근로조건 변경도 합의가 있어야 합니다.근로자 동의없는 변경은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고령자는 2년을 초과해도 무기계약직으로 전환되지 않습니다.그러므로, 당사자간 계약하는대로 적용하시면 됩니다.회사에서 원하는 대로 계약기간을 정할 수 있습니다.아래를 참고해주세요.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.  <개정 2020. 5. 26.>1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당 내용은 노동법에서 정하고 있지 않습니다.회사에서 자유롭게 정할 수 있는 문제입니다.2. 참고로, 사업주에게는 식대 지급의무도 없습니다.임금에 관련해서는근로시간에 대한 최저임금을 지급할 의무,연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무(5인 이상 사업장)휴업시에 휴업수당을 지급할 의무(5인이상 사업장)주휴수당을 지급할 의무퇴직금을 지급할 의무 등이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자에 해당한다면,최저임금법, 근로기준법을 적용받습니다.2. 최저시급, 근로시간을 적용한 한달 월급보다 적게 받고 있다면,노동청에 신고하시기 바랍니다.신고대상은 실질 사업주(사장)입니다.명의 사장이 아닙니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로기준법 위반입니다.2. 근로조건은 근로자의 동의가 있어야 변경할 수 있습니다.이에 대해서 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.시정지시 등을 내릴 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 폭행죄로 경찰서에 고소, 고발을 할 수 있습니다.변호사와 상담할 사항입니다.대한법률구조공단에서 상담받을 수 있습니다.전화는 국번없이 132번입니다.참고하세요.