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답변 내역

고용보험실업급여는 몇시간 근무를 해야 실업급여혜택을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약기간 만료를 이유로 실업급여(구직급여)를 신청할 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이므로, 문제없습니다.단, 하루 구직급여액 자체가 줄어듭니다.2. 단시간 근로자이므로, 구직급여액은 주40시간 근로자를 기준으로 비례하여 계산됩니다.가입기간이 1년 미만이므로, 소정급여일수는 120일입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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근로자에게 부과되는 감봉(감급)의 한도는 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법에서 정하고 있습니다.아래를 참고해주세요.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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부당해고, 실업급여, 일방적인 계약기간변경.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간은 근무중에 부여해야 합니다.퇴근을 일찍하는 형태로 부여하지 못합니다.단, 실제로 퇴근시간이 15시였다면, 15시까지의 임금만을 지급할 수 있습니다.2. 점심식사시간은 휴게시간입니다. 임금을 지급하지 않아도 됩니다.3. 안타깝게도 재작성한 근로계약서를 기준으로 적용해야 합니다.해당 계약서가 본문의 내용대로 진정한 의사가 아니라는 것은 근로자가 입증해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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이런 경우 어떻게 해야하나요ㅠ.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.물론 실제로 회사가 없어진다면 구제신청이 의미가 없을 것입니다.2. 임금은 근로시간대로 모두 계산해서 지급해야 합니다. 1분이라도 계산해서 지급해야 합니다.단, 휴게시간이 실제로 부여되었다면 임금이 지급하지 않아도 됩니다.휴게시간은 근로시간이 아니기 때문입니다.3. 급여는 퇴사일(해고일)로 14일 이내에 모두 지급해야 합니다.다음달 월급일에 지급하는 것이 아닙니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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샌드위치 휴일에 강제로 연차를 쓰라고합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용하는 것입니다.회사가 강제로 사용케 하지 못합니다.2. 출근해서 일을 한다면, 연차휴가를 사용하는 것이 아닙니다.임금을 정상적으로 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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학원 수업시간을 다 못채웠다고 급여를 적게 준다는데 다 받을수없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약된 내용대로 임금을 지급해야 합니다.2. 계약된 근로시간에 모두 출근을 하였다면 임금을 그대로 지급해야 하니,모두 받으시기 바랍니다.회사의 사정으로 일이 없어서 출근 자체를 하지 않은 것이 아니므로, 상관없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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계약서를 쓴 상태라 더 겁이나네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당을 지급하지 않았다면 따로 계산해서 받을 수 있습니다.1주일을 개근하면 1개씩 발생합니다.2. 계약된 임금이 최저시급으로 시간급을 계산한 금액보다 적다면 그 시간급을 받을 수 있습니다.3. 위 최저임금을 미지급하면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.4. 퇴직을 하고 신고를 하셔도 됩니다. 불이익은 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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가족과 일할때 고용보험 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족의 경우에는 고용보험 가입이 쉽지 않지만,실제로 일하고 임금을 받는 근로자에 해당한다는 점을 소명, 조사받으시면 됩니다.출퇴근기록 등을 보게 됩니다.무급가족 종사자는 가입을 시켜주지 않습니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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1년 6개월 근무한 후 퇴직했는데 실업급여 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직시에 연말정산을 해주지 않았다면,내년 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 정산받으시면 됩니다.2. 실업급여는 아래의 요건을 만족해야 합니다.만족하면, 회사에 실업급여를 신청할 예정이라고 알리시기 바랍니다.상실신고 및 이직확인서 제출을 해줄 것입니다.참고하세요.① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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퇴직후급여미지급퇴직금미지급임금미지급.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그냥 노동청에 신고하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 등을 미지급하면, 관할 고용노동청에 신고해서 구제받으시기 바랍니다.2. 노동청에 가셔서 상담받으시고, 신고하시기 바랍니다.민간조정관, 노무사 등이 상담을 해줍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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