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답변 내역

안녕하세요 아르바이트-4대보험에 관해 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 60시간 이상을 계속근로하면 4대보험 가입대상입니다.하루 일했다면 가입하지 않습니다.알바, 정규직 여부를 구분하지 않습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당한 해고에 대해서 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.단, 상시 5인 미만 사업장은 억울하게 해고당해도 구제신청하지 못합니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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점장임금체불 신고하고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법 위반사항에 대해서 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 서약서를 쓰게 한 것 자체는 처벌되지 않지만, 어차피 그 내용은 효력이 없으니최저임금법, 근로기준법에 의한 임금을 청구할 수 있습니다.미지급시에 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.06
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직장인 부업 세금 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 겸업이 안된다고 하면 다른 문제( 세금처리문제등)는 없으나,징계의 대상은 될 수 있습니다.2. 회사의 승인 없이 타 직장 또는 직업에 종사하는 경우를 징계사유로 둘 수 있으며,이에 해당하면, 징계처분될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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차명으로 일하는게 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법적으로는 문제가 없습니다.2. 실제로 일한 사람에게 임금청구권이 발생합니다.월급, 퇴직금 등 모든 것이 실제 근로한 사람을 기준으로 발생합니다.회사는 그 사람에게 임금을 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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일식집 취업했다가 이틀만에 자진퇴사 이틀치 일당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 14일 이후에 노동청에 신고하시면 됩니다.2. 소액이므로, 노동청에서 연락이 가면 지급될 가능성이 큽니다.미지급하면 출석하셔서 조사받으시면 됩니다. 지급명령나옵니다.귀찮더라도 꼭 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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노동자동의없는 일방적인 해고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달치 월급(해고예고수당으로 보임)을 주었다고,해고가 정당화 되지 않습니다.해고의 정당성과 무관합니다.2. 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하면 됩니다.지인분에게 알려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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직장 내 코로나 감염 시 급여 자급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재신청을 하시기 바랍니다.2. 선생님은 산재처리를 할 수 있습니다. 치료비는 물론, 쉬는 기간동안에 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.06
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병가와 육아휴직을 병행해서 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직에 대해서 근로자에게 불이익한 처분을 하지 못합니다.아래를 참고해주세요.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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평일근무를 토요근무로 대체할 경우 휴일수당 지급 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.연장근로수당(토요일을 휴일로 정하지 않았다면, 연장근로수당을 의미할 것임) 발생여부는,실제 근로시간을 기준으로 판단해야 합니다.2. 하루 결근을 하였으므로, 토요일 근로를 하더라도, 주40시간을 초과하지 않는다면연장근로에 해당하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 최근 소정근로시간이 15시간 미만이네요.아래에 모두 해당해야 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.06
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