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답변 내역

1인자영업자가 직원을 쓸 경우 4대보험이 많이 오르나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 오히려 좋은 부분이 있습니다.2. 직원이 없을 때는 사업주의 건강보험료는 지역건강보험이라서 재산에 대해서 부여됩니다.그러나 직원이 들어오면 사업주도 직장보험료를 납부하게 되어서(사업주 월급여 기준) 적어질 수 있습니다.그리고 직원이 들어오면 직원 4대보험료에 사업주 부담분이 생기는 것은 당연합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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무단퇴사에 임금체불 이게 말이 됩니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기왕 근로분에 대한 임금을 당연히 받을 수 있습니다.무단퇴사를 해도 그렇습니다. 손해배상하지 않아도 됩니다.2. 실제 근로한 시간에 대해서 임금을 받으시기 바랍니다.주휴수당도 1개 발생합니다. (8시간*시급 입니다.)
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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연봉제 1주일 근무시 급여.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉을 12로 나누면 한달 225만원인데,근로시간을 역산하면, 상시 5인 미만 사업장이라도 연장근로수당을 적게 지급하는 것입니다.그러므로 결론은 최저시급 8590원을 기준으로 계산해서 받으시면 됩니다.2. 1주일만 근무하고 퇴사를 하면 주휴수당은 미발생합니다.(다음주 근로가 있어야 함)3. 점심시간 1시간을 제외하고 하루 9시간 근로로 주7일을 근무했다면, 1) 상시 5인 미만 사업장은, 9시간*7일*8590원을 받으시면 됩니다. 2) 상시 5인 이상 사업장은 , 위 기본급에 +1시간*5일*8590원*0.5배 +9시간*8590원*0.5배 +8시간*8590원*0.5배+1시간*8590원*1배를 추가하면 됩니다.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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허위 근무 날짜를 말해요....ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님이 근로했다는 모든 직접증거, 정황증거를 제출하시기 바랍니다.2. 출근전에 통화한 내역, 카톡 내용, 동료들의 확인서, 교통카드내역 등 찾아보면 증거들은 많습니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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업무일정으로 자신의 기업에서 실시하는 성희롱 예방교육을 이수하지 못한 근로자가 다른 기업 근로자들이 참여하는 해당 교육에 참여하는 것도 교육이수로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 회사 소속 근로자에 대해서(대표포함) 성희롱교육을 시킬 의무가 있으므로,2. 근로자가 다른 회사에서 하는 성희롱교육에 참여하는 것을 교육이수라고 볼 수 없을 것입니다.현 소속된 회사에서 하는,다른 일정의 성희롱교육에 참여하셔야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.29
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단기계약 연차수당 발생......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 입사를 하고 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시 1개씩 발생합니다.2. 계약서를 다시 작성했지만, 계속된 근로였다면최초입사일을 기산점으로 연차휴가를 적용합니다.3. 2달 2주를 했고, 두달째에는 개인사정으로 결근한 날이 있으니1개의 연차휴가가 발생했습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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공휴일의 유급휴일 전환일정이 기업의 규모에 따라 어떻게 예정되어 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 현행법상 법정공휴일의 법정휴일화는 상시 300인 이상 사업장만 적용하고 있습니다.아래를 참고해주세요.근로기준법[시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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수습기간 3개월을 끝마치니 월급을 적게 주려고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 3년이 지난 임금체불에 대해서는 청구하지 못합니다.2. 취업을 하신다면, 가장 먼저 해야 할 것이 근로계약서 작성입니다.근로계약서를 작성하면서, 선생님의 근로조건(출퇴근시간, 계약기간, 임금 등)을 확정해야 합니다.그리고 1부를 교부받으시면 됩니다.사업주에게 근로계약서 작성 및 교부의무가 있으니,당당히 요구하시기 바랍니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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입사가 예정되어 있는데, 연락이 너무 안와요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용이 확정되었다면(채용내정) 문제가 될 수 있으나(채용내정의 취소=해고),2.채용내정이 된 것이 아니라, 채용절차중에 있었다면현재로서는 법적으로 요구할 것이 없습니다.회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 상태를 채용내정이라고 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.29
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계약 상 근로일수보다 더 일한 경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로를 연장근로라고 하는데,단시간 근로자의 정해진 근로시간(소정근로시간)을 초과해서 근로하는 것도 연장근로입니다.2. 초과된 근로시간에 대해서는 통상시급 1.5배를 받는 것이 맞습니다.상시 5인이상 사업장에 해당하면 적용됩니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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