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답변 내역

근태기록을 누락하는 직원에 대한 인사조치는 어떤게 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 관련 내용을 징계사유로 정하시면 됩니다.2. 위반시 가벼운 징계를 시작으로, 상습적으로 위반시에는 순차적으로 징계를 할 수 있을 것입니다.경고, 시말서제출, 감봉, 정직, 해고순으로 하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 해고·징계
20.09.21
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계약직으로 일하고 있는데 투잡해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제가 될 수도, 안 될 수도 있습니다.2. 직업의 선택은 자유이나,현 직장에서 이중취업을 금지하고 있다면,이중취업(투잡)시 징계의 대상이 될 수 있습니다.회사의 취업규칙(사규)을 확인해 보시기 바랍니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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직장내 괴롭힘.. 범위가 어디까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법에서 정하고 있습니다.업무상 적정범위를 넘어서 지시하면 안 됩니다.2. 고용노동부에 신고하는 것이 아닙니다. 회사의 부서장이나 관련부서(인사과)에 신고하시기 바랍니다.조사후 직장내 괴롭힘에 해당하면, 인사조치 등을 취할 것입니다.건투를 빕니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.09.21
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정규직 회사에서 투잡하는걸 알게되면 퇴직금,연차수당은 못받나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 투잡을 그런 식으로 주5일을 계속근로한다면, 4대보험에 가입해야 합니다.단, 4대보험중 고용보험은 첫번째 직장에서만 가입합니다.2. 네. 1년 이상 근무하고 퇴직을 하면 2곳 모두 퇴직금이 발생합니다.3. 첫번째 회사에서 이중취업을 금지하는 규정이 있다면, 징계(해고)될 수 있습니다.물론 재직중에는 연차휴가, 퇴직금 규정은 적용합니다.4. 알지 못합니다. 다만, 위에서 말한것처럼 징계의 대상이 될 수 있으니,회사의 취업규칙(사규)을 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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매장내 파손 수리비를 동의없이 임금에서 삭감하고 받았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 삭감하지 못합니다.삭감한 채 급여를 지급하면 임금체불입니다.2. 노동청에 신고해서 구제받을 수 있습니다.정상적인 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금체불
20.09.21
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퇴직금 관련하여 궁금한사항 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금삭감에 동의하지 않으시면 됩니다.동의서 작성하지 마세요.2. 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산하는 것이 맞습니다.임금 삭감에 동의해서 나중에 퇴직을 한다면,삭감된 임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.동의하지 않는다면, 나중에 삭감된 임금도 청구할 수 있고,퇴직금도 정상적인 임금으로 계산합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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프리랜서도 고용보험 가입가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험 상실신고를 하면 됩니다.(근로복지공단)참고로, 고용보험에 가입되어 있어도 다른 곳 취업에는 문제가 없습니다.2. 고용보험은 월급여가 큰 곳 1곳만 가입할 수 있기 때문입니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.09.21
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병가 생성일 및 소멸일 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 병가는 법정휴가가 아닙니다.본문 내용은 법에 없는 내용입니다.회사마다 유급이나 무급으로 병가규정을 만들 수는 있을 것입니다.2. 법에서는 연차유급휴가를 규정하고 있습니다.(근로기준법 제60조)입사를 하고 1년 미만의 기간동안에는 한달 개근시에 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생하며(최대 11개),1년이 지나면(지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근시), 15개가 한꺼번에 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.21
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중간에 그만두면 그때까지의 임금을 못받는건가요??.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1시간을 근로하더라도 임금을 지급해야 합니다.2. 청구하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.(근로기준법 제36조)미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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월차,연차 1시간씩 쪼개서사용가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 왜 그렇게 사용하려고 하시는지요?보통은 몇개를 합해서 휴가를 사용하거나 1일 단위로 사용합니다.경우에 따라서 반차로 4시간분까지는 사용합니다.2. 그렇게 1시간을 일찍 퇴근하시거나 늦게 출근하시려면,차라리 1시간 일찍 조퇴를 하거나 1시간 늦게 출근한다고 미리 말하고 출퇴근을 하면 될 것 같습니다.월급 지급시에 그 1시간분만 공제하면 됩니다.주휴수당도 정상적으로 발생하니 근로자에게 불리하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.21
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