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일일 통상임금 계산법 (주2일)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주 40시간을 기준으로 비례 계산하면 됩니다.2. 주 소정근로시간이 동일하니, 통상임금 금액도 동일합니다.34,360원입니다.(1주소정근로시간/40시간)*8시간*시급을 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.31
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정직원인데 주휴수당과특근수당 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급제 근로자의 월급안에는 주휴수당이 이미 포함되어 있다고 인정합니다.2. 다만, 최저시급으로 계산한 월 임금이 선생님의 월급 240만원보다 크다면 차액을 청구할 수 있습니다.휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 합니다.3. 하루 휴게시간 1시간, 상시 5인 이상 사업장이라고 가정하면,세전 291만5천원 이상을 지급해야 합니다. 차액이 발생합니다.다만, 위 계산은 가정에 의한 것이니휴게시간에 따라 계산이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.31
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평균임금과통상임금의 차이가 궁금해여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평균임금과 통상임금을 구분할 수 있습니다.최저임금과는 직접적인 관련이 없습니다.범위가 다릅니다.평균임금 : 퇴직금, 휴업수당 등을 계산시에 이용됩니다.최종 3개월간의 임금총액/ 그기간의 총일수 로 구합니다.통상임금 : 연장근로,야간근로,휴일근로 가산수당 계산과 연차수당 계산시에 필요합니다.보통 기본급이 포함되며, 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 정한 임금을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.31
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파견2년후 계약직으로 2년을 제안받았는데 계약2년후 정규직으로 전환 요청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 계약직 2년후 자동으로 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환됩니다.정규직과는 다른 의미입니다.2. 계약직은 근로기간이 정해져서 그 기간이 만료되면, 근로계약이 해지되는데 반해서기간의 정함이 없는 근로계약이 되면, 계속 근로할 수 있습니다.파견직(파견업체소속)과 계약직은 소속이 다르니, 계약직 기간부터 계산합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.31
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통상임금은 주휴수당 포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 포함되지 않습니다.통상임금은 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 정한 임금입니다.2. 4시간*시급(최저시급이면 8590원)이 1일 통상임금입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.31
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업체에게서 주휴수당을 적게받았습니다 원래그런건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.2. 주휴수당은 미지급되거나, 정상적으로 지급되는 경우 2가지뿐입니다.결근을 하면 그 주의 주휴수당은 없습니다.조퇴, 지각을 하면 정상적으로 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.31
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코로나로 인한 급여 삭감 동의가능여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 동의서를 작성하지 않는 것이 좋습니다.2. 급여 삭감은 근로자의 동의가 필요합니다.혹은 취업규칙 불이익 변경(근로자 과반수 동의)이 필요합니다.동의없이 급여삭감을 한다면 효력이 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.08.31
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포괄임금제도 연차수당 포함 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아시는 것처럼,제한적으로 포괄임금제를 법원에서 인정하고 있는 상황입니다.2. 입사를 하고 1년 미만의 기간에는 최대 26개가 발생할 수 있습니다.정상적인 임금이외에 26개를 12로 나누어서 매달 지급할 수도 있을 것입니다.다만, 26개는 입사 1년까지만입니다. 1년이 넘어서 2년차 부터는 15개만 포함해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.31
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출산휴가후 육아휴직을 바로 사용가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 출산휴가에 이어서 육아휴직을 갈 수도 있습니다.2. 육아휴직을 이유로 해고할 수 없습니다.부당해고구제신청을 하실 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.31
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퇴사 예정자입니다, 어찌해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육하원칙에 의해서 사실대로만 적으시면 됩니다.경위서의 내용이면 됩니다.잘못을 사죄, 반성하는 내용은 적지 않아도 됩니다.2. 상사가 업무상 적정범위를 넘어서 부당한 지시를 하면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.31
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