전문가 프로필

답변 내역

부당해고인지 문의드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 20.9.26 까지 재직하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.퇴사요구를 거부하시면 됩니다.일단 출근하시기 바랍니다.2. 강제로 퇴사처리된다면(해고), 해고예고수당이 발생합니다.1년 전에 해고당하면, 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구하세요.미지급시 노동청에 신고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
0
0

약국 전산원 수습기간에는 급여 제대로 못받는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서부터 작성하세요. 그리고 1부를 교부받으세요.2. 선생님의 근로조건을 정확하게 알아야 상담이 가능합니다.채용공고문의 조건으로 계산하지 않습니다.근로계약서에 명시된 조건으로 법적검토를 할 수 있습니다.3. 계약기간이 1년 이상이라면 수습기간 3개월간은 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0

퇴사의지를 밝혔더니 3일만에 나가라고 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일보다 먼저 그만두게 하면 해고입니다.2. 실제로 해고가 실행되면, 현실적으로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.퇴직금은 미발생합니다.스스로 그만두려고 했으니 원래 실업급여 수급자격이 없습니다.그러나 해고로 인정되면, 이를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.하루전에 강제로 퇴사시킨 증거를 확보하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.08.28
0
0

무급으로 3개월 정도 도와주시겠다는 분이 있는데 노무 이슈 없이 진행할 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 작성하지 마시고, 업무위탁계약서를 작성하세요.근로자가 아니라는 점을 분명히 밝히세요.2. 해당 내용에는 정해진 근무장소, 근무시간이 없고, 출퇴근 의무도 없다고 명시하세요.보수도 0원으로 한다고 분명하게 명시하세요.건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
0
0

직장인 연차 발생 궁금한게있어요 자세하게 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 바로 15개 발생합니다.입사일 기준입니다.회계연도기준(1.1)으로 적용한다면, 아래와 같습니다.둘중에 하나는 적용해야 합니다.회사에 알려주세요.입사일 기준입사하고 11개월 동안 : 한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생(최대 11개)20.10.7 : 15개 연차휴가 한꺼번에 발생회계연도 기준입사하고 11개월 동안 : 한달 개근시에 다음달에 1개씩 발생(최대 11개)20.1.1 : 15개*(입사일부터 12.31까지 기간/365일) 발생 = 약 3.5개 한꺼번에 발생21.1.1 : 15개 연차휴가 한꺼번에 발생
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0

코로나때문에 8일쉬게되면 임금은 제대로 나오는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무노동 무임금, 유노동 유임금이 원칙입니다.2. 그러나 계약된 소정근로일을 회사의 귀책사유로(코로나로 인한 경영악화도 회사의 책임임),근무하지 못한다면,회사에서 임금 전액은 아니더라도,휴업수당을 지급해야 합니다. 미출근한 날에 대해서 지급합니다.평균임금의 70퍼센트입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0

사후 연차유급휴가 청구에 대한 거부가 가능한지 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 취업규칙에 청구절차가 별도 명시되어 있지 않다면,근로자가 원하는 시기에 부여하는 것이 맞습니다.2. 다만, 사전에 통보되지 않은 지각이 이미 발생한 것이니,가벼운 징계(경고, 시말서 제출)는 가능하다고 생각됩니다.취업규칙의 징계사유, 징계절차 등을 근거로 해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.28
0
0

용역도 위로금을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직 위로금은 법정수당이 아닙니다.2. 그래서 회사의 취업규칙(사규)이나, 당사자간 합의에 의해서 정할 뿐입니다.사업주에게 반드시 지급의무가 있는 것이 아닙니다.참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.08.28
0
0

감단승인자의 연장근로 임금계산문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 감단승인자는 연장근로시에 가산수당이 발생하지 않습니다.혹시 야간근로가 발생했다면, 야간근로 가산수당만 계산하시면 됩니다.야간근로는 22시~06시 사이의 근로를 의미합니다.2. 연장근로를 했다면,연장근로시간에 통상시급만을 곱해서 지급하면 됩니다.1배만 지급합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0

실업급여와 퇴직금이 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 올려주신 정보만으로는 대충이라도 계산이 어렵습니다.특히 6월 임금에 대해서 자세히 알아야 합니다.평균임금을 구해야 하는데, 세전임금이 필요합니다.20.5.29~8.28 근로에 대한 세전임금을 알아야 합니다.그리고 통상임금도 필요합니다.2. 왜냐하면, 6.30에 받은 임금이 매우 적어서, 평균임금이 많이 적어질 텐데, 통상임금과 비교해서이보다 적으면, 통상임금으로 계산해야 하기 때문입니다.3. 실업급여액수를 계산하기 위해서는고용보험 신고금액을 알아야 합니다.월급액과 다르게 신고하는 경우가 매우 많기 때문입니다.고용보험 가입기간도 알아야 합니다.입사일부터 바로 가입하지 않았을 가능성과 이전 직장에서의 가입기간 합산 가능성도 검토해야 합니다.실업급여 계산기를 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.28
0
0