백승재님의 전체 분야 답변 목록 - 2883 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

8월 17일 대체휴일 임금 처리는 어떻게 되나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 귀사는 평일과 똑같습니다.2. 오늘 20.8.17은 임시공휴일입니다.원래는 빨간날(법정공휴일)이 아니나, 정부의 필요에 의해서 공휴일이 된 날입니다.(아래 참고)3. 그런데, 이 법정공휴일은 아직은 모든 사업장에서 법정휴일이 되지 못합니다.올해 처음으로 300인 이상 사업장이 법정휴일이 되었습니다.단계적으로 아래와 같이 적용됩니다.4. 법정휴일이 되면, 주휴일처럼 일을 하지 않더라도 유급처리됩니다.그리고 일을 하면 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 통상임금의 2배를추가로 지급하게 됩니다. 참고하세요.관공서의 공휴일에 관한 규정제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. 1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제 <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날근로기준법제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. [시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일

고용·노동 / 임금·급여

20.08.17

답변 내역