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이런 경우도 퇴직금 있나요?? 일용근로
퇴직금 대상이 아닙니다.퇴직금은 주15시간 이상 근로자여야 발생할 수 있습니다.주에 1번 근무하는 것은 주15시간 미만 근로자라서 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.02
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일용직 근로자가 근로계약서을 작성하지 안고 구두로만 듣고 근로시 어떠한 문제가 되나요?
네. 근로계약서를 작성하지 않으면,나중에 불리한 상황에 처해질 수 있습니다.당시 구두계약했던 내용을 사용자(사업주)가 부인하면,임금을 제대로 받지 못할 수도 있습니다.그러니 반드시 근로계약서 작성하고 1부를 꼭 교부받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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도배 현장을 그만둔지 3달째 급여지급이 안됩니다.
아닙니다. 내일 당장 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.노동청 가시면 상담을 해줍니다. 상담받고 바로 신고하세요.신고를 해야 빠르게 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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직장에서 상사가 무분별한 폭언을 했는데, 어떻게 대처하면 좋을까요?
인사팀에서 별다른 조치를 취하지 않았다면,바로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.직장내괴롭힘을 조사해야 하는데, 미조치하면 바로 신고하세요
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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퇴사 시 퇴사 희망일자 변경 관련 문의 드립니다
퇴사일은 근로자가 정하는 것입니다.그 날짜보다 강제로 더 일찍 그만두게 하면 해고입니다.원하는 날짜를 사직서에 명시해서 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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퇴직금 산정기준 관련 궁금한점 질문드립니다.
반은 맞고 반은 틀립니다.그렇게 평균임금 계산하는 것 맞습니다.다만, 그 금액이 통상임금보다 적게 될 것입니다.결국 통상임금으로 퇴직금 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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시급제면 일직 마감했을때 돈 적게 줘도 되나요?
사용자(사업주)가 일찍 조퇴시켰다면, 대신 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.다만, 이는 상시 5인 이상 사업장에서만 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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시말서와 경위서의 정확한 구분과 작성
육아원칙에 의거 작성하면 됩니다.양심을 고백할 필요는 없습니다.사실대로 작성하세요.잘못을 시인하라고 강요하면 그것은 거부해도 됩니다.시말서(경위서) 자체는 작성하시기 바랍니다.이것도 거부하면 다른 징계의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.01
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근로자의날 일하게되면 얼마나 더받게되나요?
네. 근로자의 날에 근무하면 휴일근로입니다. 휴일근로시 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산합니다.모든 사업장 동일하게 적용하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장에서 동일하게 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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법정 공휴일과 법정 휴일의 차이점은?
법정공휴일은 공무원에게 유급휴일인 날입니다.법정휴일은 일반 근로자에게 유급휴일인 날을 의미합니다.더불어서 2022년 부터는 상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자에게는 법정공휴일도 법정휴일이 되었습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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