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답변 내역

생산과 같이 정해진 근무시간내의 출입상황 수기작성이 법적 위반일까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출퇴근기록에 대해서는 노동법에서 명확하게 규정하고 있지는 않습니다.수기, 자동 여부를 규정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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근로계약서에 소정근로 시간을 어떻게 적어야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그냥 위 내용을 근로계약서에 자세하게 명시하면 됩니다.1일 근로시간을 따로 적을 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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실업급여 최소근로일수 산정문의해오
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인의 18개월내 피보험단위기간 180일 충족여부는 근로복지공단, 고용센터에 연락해서 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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5인이상 사업장에서 5인 이하 사업장 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법 위반에 대해서 관할 고용노동청에 신고하면 됩니다.다른 직원들과 같이 행동하면 더 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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사업장에서 퇴직금을 지연해서 줄 경우 어디에 문의해야 하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.마냥 기다리는 것보다 신고하고 기다리는 것이 더욱 효과적입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.17
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잔업 수당을 챙겨 주지 않는데 이런 경우 거부해도 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잔업을 거부할 수 있습니다.연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의하에 시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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회사에서 연차 미사용 분을 다음 해에 사용할수가 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가의 사용기한은 1년입니다.1년을 넘으면 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.미사용분은 연차수당 청구하세요. 안주면 노동청 신고미사용분에 대해서 연차휴가로 다시 사용하게 하는 것은 당사자간 합의로 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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연장근무시간 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 시간에 대해서 모두 1.5배 계산하면 됩니다.휴게시간은 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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국가 공휴일 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 그날은 유급휴일이므로,근로자가 휴일근로에 동의하지 않으면강제근로시키지 못합니다.거부하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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지방대를 나왔다고 모욕감을 주는 것도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내에 먼저 신고하시고, 조치가 이루어지지 않으면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.17
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