전문가 프로필

답변 내역

청소년 아르바이트생의 법적 근로 시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연소근로자(만18세 미만)는 1일 7시간까지 주35시간 근무시킬 수 있으며,연장근로한다면, 1주 5시간을 연장근로시킬 수 있습니다.제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
0
0

해고예고수당청구 질문드립니다 도와주세요..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고 날짜가 정해지지 않은 상황이므로,해고예고수당이 발생하지 않는다고 봐야 할 것입니다.예를 들어서, 1월 말일날짜로 해고한다 라는 말을1월10일에 전달받으면 해고예고수당이 발생하나,위의 사례는 발생하지 않는다고 봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
0
0

회사에 근무를 하면서 4대보험을 가입하지 않는 것은 불법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험은 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 가입시켜줘야 합니다.회사의 의무입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.08
0
0

일용직근로자는 직장가입자가 될 수 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직이라고 해도,한달에 8일 이상 근무하면 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
0
0

점심시간에 일을 시키는 것도 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.일단 거부하시고, 반복적으로 이루어진다면 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.08
0
0

직장에서 4대보험을 가입시켜주지 않은 경우는 불법인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가입의무가 사업주(회사)에게 있습니다.지연 가입시(미가입시) 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.08
0
0

회사 고용증가 시 회사에서 받을수 있는 혜택문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부, 고용센터 홈페이지등에서 본인회사에 맞는 고용지원금을 찾아보시기 바랍니다.청년일자리도약장려금 참고하세요.취업애로 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용시 2년간 최대 1200만원 지원합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
0
0

신용 불량자가 상장회사 등기이사
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사노무 질문이 아닙니다.오픈분야에 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.대표 개인과 법인은 별개로 봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.08
0
0

주휴수당계산 불규칙으로 일하였는데요 계산어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 계산을 위해서는 소정근로시간이 중요합니다.일한 시간 모두를 계산하지 않습니다.사전에 정해진 시간입니다.1주간의 소정근로시간/40시간*8시간*시급 입니다.매주 금액이 동일한 것이 원칙입니다.연장근로시간은 반영하지 않습니다.그러나, 매주 근로시간이 달라지는 스케줄 근무라면,매주 위 계산식으로 달리 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
0
0

퇴사한날로부터 며칠이지나야 상실확인서 확인할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다음달 15일까지 하면 법적인 문제는 없습니다.되도록 빨리 해달라고 요청해 보십시오~
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.08
0
0