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답변 내역

휴게시간 없음이라고 근로계약서에 적혀있는데 이거 불법 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근로하면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.위법합니다.휴게시간 없이 근무했다면, 임금은 전체 모두 지급할 것입니다.(지급해야 합니다.)안주면 노동청 신고하세요.휴게시간 미부여도 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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갑자기 오늘 구조조정으로 이번달까지만 일하라고 하면
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.반드시 3개월내 하셔야 합니다. 3개월 제척기간입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.23
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퇴사 후 잠깐 일한 뒤 실업급여 받아도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않는 프리랜서라면 상관없습니다.다만, 곧 퇴사하는 그 직장에서 비자발적으로 이직해야 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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휴게시간 관련 질문있습니다!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위법합니다.휴게시간은 4시간 근무하면 반드시 30분 이상 부여해야 합니다.휴게시간 안주고, 급여를 지급하는 것과 별개로 휴게시간 미부여는 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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혹한기 야외작업으로 몸살이 걸린 경우 보상받을 방법은 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무와 질병이 연관성을 가진다면,산재를 신청할수 있습니다.근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.23
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보상휴가도 주휴수당 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문을 구체적으로 해주셔야 답변도 구체적일 수 있습니다.연장근로를 하셨는데, 연장수당을 지급하지 않았나요?그렇다면, 근로자대표의 서면합의에 의해서 보상휴가를 받을 수 있습니다.이때 1.5배를 해서 부여해야합니다.서면합의가 없다면, 원칙대로 돈으로 받을 수 있습니다.주휴수당은 위와 무관합니다.1주일 소정근로일 개근하면 발생합니다.다만, 질문과 연관시켜서 생각해보면...보상휴가를 주어서 그 날에 쉬었다면,나머지 소정근로일 모두 출근하면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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기상악화로 인한 휴무시 직원 급여처리는 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런경우 직원들 급여는 어떻게 처리해야하는지요? 현재 월급제로 운영하고 있습니다.-----------------------지급하는 것이 좋을 것 같습니다.적어도 휴업수당(평균임금 70퍼센트 이상)은 지급해야 합니다.법에서 이렇게 규정하고 있습니다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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계약직 1년후 정규직전환에 대한 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구두로 약속한 것은 추후에 주장하기 힘듭니다.근로계약서에 명시하는 것이 가장 좋은 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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퇴사의지 밝힌 후 퇴사가능여부, 과로로 쓰러질 시 업무 불이행으로 인한 손배청구가 되는지
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 이후에 그냥 퇴사하시면 됩니다.만약을 위해서 인수인계서는 제출하세요.손해배상은 변호사 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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편의점 금토일 밤 10~아침 5시 근무인데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 주휴수당 발생합니다.3일 개근하면 1개씩 발생합니다.야간수당은 상시 5인 이상 사업장에서 적용합니다.하루에 5명 미만 근무하면 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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