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근로계약서 작성시 연차에 대해 공지받지 못했어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 청구하세요.연차휴가 발생일로 1년이 지나면, 연차수당으로 전환됩니다.그 날로 3년 소멸시효 가집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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회사에서 출근시간 20분 전에 출근하라고 합니다. 노동법에 저촉되는 거 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 20분에 대해서 임금을 지급해야 합니다.20분 일찍 출근하라고한 증거 확보하시기 바랍니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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5인 미만 사업장에 해당되는지 문의합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장입니다.계산을 하면 그렇지만, 6일중 5명보다 적게 나오는 날이 1일 ,즉 1/2 미만이므로, 5인 이상 사업장입니다.근로기준법 시행령 제7조의2 2항까지 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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회사가 최저임금 이상으로 안 주려고 해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사여부는 근로자 본인이 결정하셔야 겠지요.바로 나간다면, 당장 소득이 없어지니재직중에 면접보시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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퇴직금 계산하는 방법이 알고 싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금과 평균임금 모두 구해서 비교해야 합니다.그래서 더 큰 것으로 계산합니다.제대로 계산하려면 근로계약서, 최종 4개월분의 임금명세서 필요합니다.퇴직금 : (더 큰 것)*30일치*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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회사가. 현재 재정상태가 어려워. 급여가 미뤄지고 있는상태인데 직원3명이 무단결근이라면
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서는. 이분들을 퇴사하고. 밀린급여를 지급하고 싶은데. 어떻게 처리하는게 좋을까요---------------내용증명으로 복귀명령을 하시고, 그래도 미복귀한다면 퇴사처리하면 됩니다.밀린 급여는 바로 통장입금하시는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.05
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겨울에 회사가 한가하다고 강제로 휴가를 준 후 연차로 대체하라는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다.휴업에 해당하므로, 연차는 그대로 살아 있고,대신 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다. 청구하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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직원이 하루 9시간 근무를 하는 경우에 급여는 어떻게 계산되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당 최대치는 8시간분입니다.일을 더했으니 당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.상시 5인 미만이라면, 1시간*통상시급5인 이상 사업장이라면, 1시간*통상시급*1.5배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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노동법에 명시된 휴게시간이 따로 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간은 중요한 부분이므로, 근로기준법에서 명시하고 있습니다.4시간 근무시 중간에 30분 이상의 휴게시간을 주게 되어 있습니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다.위반시 사용자 처벌받을 수 있습니다.근로기준법 제54조이니 알려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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시간 외 수당을 현금으로 받을 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금이므로 당연히 퇴직금 계산시 합산됩니다.단, 최종 3개월 임금안에 들어가는 시간외수당만 들어가니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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