전문가 프로필

답변 내역

노동부가서 합의할때 궁금한 사항 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.형사적인 부분을 합의하지 않으면,사용자는 임금 부분도 합의하려고 하지 않을 것입니다.합의를 해도 나중에 다른 건으로 처벌받을 것이기 때문입니다.상대의 반응을 보고, 상황에 따라 행동하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.07
0
0

뉴스보면 임금협상은 알겠는데 단협협상은 무엇을뜻하는지 궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인과 회사간 임금협상(연봉협상)이 아니고, 노조와 회사간의 임금협상을 말하는 것이라면, 같은 말입니다.단체협약 내용중에 특히 임금에 대한 협상을 한다는 뜻입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
0
0

주휴수당 신고 관련해서 대처를 어찌해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 내용이 없다면,해당 시급은 기본시급입니다.약정된 시급을 기준으로 주휴수당도 계산해야 합니다.그런데 구두계약한 시급과 근로계약서 시급이 왜 다른 건가요?서로 주장하는 바가 다르다면, 노동청에서 판단받으셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
0
0

직장 다닌지 4개월 되었는데 근로계약서를 안 써주는 상황 어떡하죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청 및 퇴직금 발생과근로계약서 작성여부는 직접적으로 관계는 없습니다.근로계약서 미작성 신고는 언제나 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.07
0
0

감독관이 고소장을 접수하고 진술조서도 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.누구한테 고소를 당했다는 정보를 피고소인에게 알리는 것은 크게 문제될 것이 없을 것 같습니다.어차피 출석하여 조사를 하면 당연히 알게 되는 정보입니다.지엽적인 문제이니 크게 신경쓰지 마시고,출석하시면 직접증거, 정황증거를 제출하고 논리적으로 진술하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.07
0
0

회사에서 잔여연차소진을 못하게하는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조 위반으로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.사용권 박탈은 법위반입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.07
0
0

퇴사시에 연차수당은어떻게 정리되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 연차휴가 사용신청을 했는데,연차휴가 사용을 회사에서 거부한다면,고용노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
0
0

주휴수당에 대해서 질문드려봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3년 지나지 않은 임금채권은 모두 청구할 수 있습니다.주휴수당 못받은 것이 맞다면, 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
0
0

부당해고 5인미만 사업자 대응방안?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부당해고는 노동청에 신고하는 것이 아니라,노동위원회에 하는 것입니다.부당해고구제신청.부당해고구제신청이 접수되었다고 연락이 왔다면,가까운 노무사 사무실 방문하셔서 상담받고 진행하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
0
0

스케줄 근무자 주휴수당, 야간수당 적용 여부를 알고 싶어요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매주 근로시간, 근로일을 정한다면,매주 주휴수당을 계산해야 할 것입니다.정해진 스케줄대로 모두 출근했다면, 주휴수당 발생합니다.단, 주15시간 이상이어야 합니다.(1주일 소정근로시간/5)*시급입니다.근로계약서 요구하세요.5인 이상이라면 야간근로(22시~06시)에 대해서 0.5배 가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.07
0
0