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근로자의 근태불량으로 지속적으로 지적 받았을 때 개선되지 않는다면 해고할 수 있는가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 규정을 만들어서 운영하셔야 합니다.(취업규칙)징계 종류, 징계 절차를 만들어서 그대로 단계별로 진행하시면 됩니다.경고, 감봉, 정직, 해고순으로 진행합니다.바로 해고하면 부당해고가 될 가능성이 큽니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.07
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연봉제 주6일 근무 계산법?????
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 : 209시간*시급평일 연장근로수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1.5배토요일 연장근로수당 : 8시간*4.345주*시급*1.5배끝.주휴수당은 기본급에 포함해야 합니다. 포함되어 있음.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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제가 무기계약직인지 단시간 또는 기간제인지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 통상근로자인지, 단시간근로자인지 여부입니다.통상근로자(주40시간 이상)보다 적게 근무하면 단시간 근로자입니다.무기계약직인지, 계약직인지 여부입니다.근로계약서를 작성해야 명확해집니다.근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.(미작성시 사용자 처벌가능)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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5인 미만 사업장 최저 세전과세후월급
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세후는 상황에 따라 달라집니다.4대보험 신고금액, 소득세 신고금액 및 부양가족수, 비과세 등등세전은 앞서 말씀드린대로 2,424,336원입니다.비과세 없다는 가정하에국민연금 (4.5%)109,090원건강보험 (3.545%)85,940원요양보험 (12.81%)11,000원고용보험 (0.9%)21,810원근로소득세 (간이세액)33,020원지방소득세(10%)3,300원월 예상 실수령액 2,160,176원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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5인미만 사업장 최저 세전과 세후 월급
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 10시간 근무, 주5일입니다. 상시 5인 미만 사업장에서 이렇게 한달을 근무하시면 평균 : (10시간*5일+8시간)*4.345주*9620원 입니다.8시간 부분은 주휴수당입니다.한달 최저 세전 2,424,336원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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개인사정으로 퇴사시 실업급여 질문 있습니다~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 사정으로 자발적 퇴사를 하는 경우는 수급사유가 되지 않는 것이 원칙입니다.회사의 임금체불등 근로기준법 위반으로 어쩔수 없이 퇴사하는 경우 가능할 수 있습니다.순수한 개인 사정이라면 대상이 되지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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배우자출산휴가를 분할하여 사용할 수 있는데 시간단위까지 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.배우자출산 후 90일 내 사용, 분할사용 1회 허용됩니다.그러므로 작은 단위(시간단위)로 나누는 것은 크게 의미가 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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실업급여를 받는 중에 세금처리를 하지 않는 알바를 하여 일당을 받을경우, 실업급여 부정수급 처리 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.찜찜하시면, 고용센터에 지금이라도 신고를 하시면 됩니다.소득에 해당하면 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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통상임금은 시간외 수당에만 적용되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금은 아래의 계산을 할 때에 사용하라고 근로기준법에서 만든 개념입니다.1. 연차수당2. 연장근로, 야간근로, 휴업근로수당3. 퇴직금 계산시 평균임금이 통상임금보다 적을 때, 통상임금으로 퇴직금 계산함.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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실업급여 피보험가입일 180일에 당직근무도 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날 수 입니다. 그래서 주휴일도 포함합니다.이전 18개월간 180일 이상이어야 합니다. 해당일에 임금을 받았다면 포함하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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