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답변 내역

퇴사시 밀린업무에 따라 급여차감 지급 괜찮나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 차감하지 못합니다.출퇴근시간이 정해져 있는 근로계약을 했다면,그 출퇴근시간을 지켜서 근무를 했으면,임금은 모두 지급해야 합니다.급여차감시 임금체불입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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해고에도 절대적 금지기간이라는게 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고 절대 금지기간은 산재 휴업기간 및 이후 30일간, 출산전후휴가 및 이후 30일간이 있습니다.위 사건은 해당하지 않습니다.다만, 해고를 하려면 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임이 근로자에게 있어야 하므로,해고 정당성 문제는 노무사와 구체적으로 상의하고 처리하시기를 권합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.20
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재혼하는 직원의 경조사휴가 여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법률로 따로 규정하고 있지 않으므로,회사 규정에서 재혼, 초혼을 구분하지 않고 있다면,재혼도 경조사휴가를 주어야 할 것입니다.(앞으로 구체적으로 규정하여 시행하시면 될 것입니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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판정서 송부시 빠른등기로 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 부분은 조사관님에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.판정서 도달 다음날부터 10일이내 재심신청하면 되므로,빠른 등기여부는 크게 상관이 없을 것입니다.빠른 등기일 필요가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.20
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육아기단축근무(3시간)하면 점심시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30분 이상을 주면 됩니다.당사자간 합의하면 휴게시간을 그 이상 늘릴 수도 있습니다.30분은 최소한의 휴게시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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4대보험 관련 근로자의 퇴직금 지급에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입여부와 퇴직금 발생은 직접적인 관련이 없습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고, 4) 퇴사를 하면퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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회사 및 이직에 관한 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거짓(재직하지 않으면서)으로 자격증을 사용하게 되면, 해당 법률에 따라서 문제가 발생할 수 있을 것입니다.들키지 않으면 처벌되지 않겠으나, 발각됐을 때를 생각하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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연차수당 계산 방식을 알고 싶어요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1개월을 근무하고 퇴사를 했다면,전체기간 연차휴가(수당)는 최대 26개 발생했습니다.11개월간 개근하면 최대 11개, 그리고 1년 후에 15개 한꺼번에 발생합니다.위와 같이 계산해 보시고(개근에 따라 달라짐),계산이 되었다면 그 수량에서,1) 월급에 포함해서 받았다는 연차수당의 개수를 빼고,2) 사용분을 빼시면 됩니다.남는 것이 있다면, 연차수당 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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70세 이상 실업급여 수령자는 몇명이나 되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말씀하신대로, 만 65세 이전에 취업을 해서(고용보험 가입),계속근무하다가 퇴사를 하면(비자발적 퇴사) 실업급여를 받을 수 있습니다.70세 이상 실업급여 수령자의 통계가 있는지는 모르겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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그만두는 마지막달은 17일만 일해도 된다는데 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 법은 없습니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.일한 만큼 임금을 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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