답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입을 하셨어야 합니다.그랬다면, 가능하나 소급가입으로 실업급여 신청은 하지 못합니다.자영업자로서 최소 1년간 고용보험에 가입하여 보험료를 납부해야 합니다.매출액 감소, 적자지속, 자연재해 등 불가피한 사유로 폐업한 경우 실업급여를 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.당사가 5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다 해고일로 3개월 안에 신청할 수 있습니다 제척기간내 하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원하시는대로 채용공고하시면 될 것 같습니다 채용하게 되면 근로계약서 부터 작성하고 교부도 하시기 바랍니다. 주15시간 미만 근로자는 주휴수당 지급하지 않아도 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.형식적으로 월급을 절반씩 나눠서 받았을 뿐이고,기존과 근로가 달라진 것은 없다면(소속만 2곳),최초 입사일부터 최종 퇴사일까지 그냥 하나의 회사라고 생각하고 계산하시면 됩니다.최종 퇴사일 이전 3개월 임금으로 평균임금 산출하면 되는데,2개 월급을 모두 합해서 계산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주에게 불이익합니다.4대보험 가입은 사업주의 의무입니다.나중에 과태료를 내야 할 수 있습니다.(그리고 나중에 근로자가 소급가입하게 되면, 일단 사업주가 전액 납부해야 합니다.)가능하다면, 4대보험 거부하지 않는 직원을 채용하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정해진 근로시간에는 사내에 있어야 할 것입니다.승인받지 않은 외출이 잦다면, 징계의 대상이 될 수 있습니다.그러나 바로 해고를 한다면, 양정 과다로 부당해고가 될 가능성이 큽니다.사직권유는 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 주휴수당 제외하고 13일치만 들어왔는데 단기 아르바이트는 주휴수당 및 근로자의날 등 유급휴일로 수당 못받나요?당연히 지급해야 합니다.2. 만약 받을수 있다면 임금이 얼마나 미 지급 되었는지 알려 주실수 있으신가요?근로자의 날 휴일근로수당 1.5배 + 어린이날 휴일근로수당 1.5배 추가로 받으면 되고,1주일 근로에 주휴수당 1개씩 추가하면 됩니다.정확하게 3주하고 그만두었다면, 마지막주는 미발생하니 주휴수당 2개 추가하면 됩니다. 3. 주휴수당 및 임금을 안준다고 하면 어떤식으로 진행 해야 하는지 궁금합니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.구두계약했던 내용과 다르게 계약서를 작성한 사유를 사직서에 명시해서 제출하면 될 것입니다.일을 하면 당연히 임금을 받을 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4월 1일자 해고에는 당시의 해고사유가 적용되어야 할 것입니다.(3월1일 통보기준)해고일자를 앞당긴다면, 3월15일에 발생한 해고사유가 적용될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바, 일반 직원 구분, 차별이 없습니다.아래 조건만 충족하면 퇴직금 발생합니다.4주를 평균한 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가, 1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것. 끝.