답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30일 기준이 아니라, 영업일 기준입니다.그리고 5인 미만이 되는 날이 기준입니다.5인 미만인 날수가 50퍼센트 이상이면 5인 미만 사업장,50퍼센트 미만이면 5인 이상 사업장이 됩니다.만약에 영업하는 날이 한달중 30일이고,5인 미만인 날이 15일 이상(15,16,17~~)이라면 5인 미만 사업장,15일 미만이면(14,13,12 ~) 5인 이상 사업장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 발생하지 않습니다.애초에 주15시간 미만 근로자이기 때문입니다.실제 근로시간이 아니라 소정근로시간 기준입니다.약정한 근로시간보다 더 근무시키면(연장근로일) 1.5배 계산하여 받습니다.초단시간근로자, 단시간근로자, 통상근로자 모두 1.5배 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 또는 약정 수당에 해당하므로, 당연히 청구할 수 있습니다.미지급시 임금체불로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.단시간근로자(초단시간근로자 포함)가 소정근로시간보다 더 일하게 된다면,상시 5인 이상 사업장 소속일 때는 1.5배를 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 퇴직금은 법에서 정한대로 모두 동일하게 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)이보다 더 많이 지급할 지 여부는 회사에서 정할 수 있습니다.적게 지급하지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 주휴수당 조건 충족 당연히 지급해야 합니다.(안주는 경우 1. 아래 조건중 1개라도 미충족시 2. 경비원 등 감시,단속근로자)1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간의 소정근로일을 개근할 것3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 날은 대체가 불가합니다.근로자의 날에 근무를 제공했다면,일하지 않아도 받아야 하는 1일 일당 + 1.5배를 받을 수 있습니다.8시간 근무 가정하면,합계 8시간*시급*2.5배 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이라고 합니다.1주일 소정근로일 개근하면 1개씩 발생합니다.소정근로일이 5일 이므로, 5일 모두 출근하면 1일 일당을 주휴수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건설근로자공제회에서 확인이 가능합니다.홈페이지 참고, 연락해 보시기 바랍니다.전화번호 : 1666-1122 https://www.cw.or.kr/index.do#

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 270일 가량 받을 수 있습니다.최대치입니다.이직일 당시 50세 이상인 근로자가 10년 이상 고용보험에 가입하였다면 적용받습니다.