답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.계약직도, 정규직도 아래 조건만 충족하면 퇴직금 발생합니다.다른 조건은 없습니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식사 제공, 식대 지급은 법에서 따로 규정하고 있으니 법적 의무사항은 아닙니다.다만, 근로계약서, 취업규칙 등으로 지급의무를 약정했다면 지급해야 할 것입니다.이런 경우에는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차에 대해서는 따로 법에서 규정하고 있지 않습니다.휴가 1개의 시간이 8시간이라면, 이를 기준으로 하면 될 것입니다.반차가 4시간 사용하는 것이 맞다면 2번 사용시 연차휴가 1개를 차감하면 될 것입니다.회사와 상의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 이외의 금품으로 매달 적립해주었다면, 퇴직금으로서의 효력은 없으나,근로자에게도 부당이득이 되는 것이므로,돌려주어야 할 것입니다.퇴직금은 최종 3개월 월급으로 평균임금 계산해서 별도 받으시면 됩니다.(전체기간)(실무상으로는 상계를 하고 차액을 받습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 전액지급이 원칙입니다.단체협약, 법률에서 정하지 않는다면 전액지급해야 합니다.단, 근로자가 동의했다면 판단이 애매할 수 있습니다.원치 않으시면 근로계약서 재작성을 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우- 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전-이직일 이전 18개월간 통산하여 피보험단위기간 180일도 충족해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.법에서 정하고 있으니 위반시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서는 한달전에 제출하는 것이 여러면에서 좋지만(사직효력, 인수인계 문제등),여건이 되지 않는다면, 양해를 구하시기 바랍니다.사직서를 수리하면 효력이 발생하는 것이므로 수리를 요청하시기 바랍니다.연차휴가는 반드시 사용하고 퇴사할 필요는 없습니다.연차수당(돈)으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 의사로 실제로 퇴사하고, 다른 조건으로 재입사를 했다면(근로시간이 단축되고 계약직)퇴사시 실업급여 가능할 것입니다.근로가 단절되었으므로, 재입사일 기준으로 연차휴가가 다시 시작해야 할 것입니다.한달 개근에 1개씩 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주간근무 완료후 야간 근무시 초과수당 계산 방법과 주 5일근무시 토요일 휴일 지급액 계산 방법을 알고 싶으며 의료보험은 월 며칠이상 근무하면 가입해 주어야 하나요-------------먼저 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.주간근무 완료 후의 근로무시간은 모두 연장근로입니다.그러므로 전체적으로 1.5배 합니다.그리고 22시~06시 사이에 있는 근로는 야간근로도 중복적용되니0.5배를 추가합니다.(2배)위와 같이 연장근로는 1.5배입니다.토요일을 별도 휴일로 정하지 않았으면 1.5배입니다.일요일(주휴일), 휴일은 휴일근로가 되는데 연장근로와 조금 다릅니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 입니다.한달 이상 근무하면서 월 60시간 이상 근무하면 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.