답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 21.5.1에 입사, 입사일 기준 적용을 가정하면 아래와 같이 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능22.5.1 : 한꺼번에 15개 23.5.1 : 한꺼번에 15개 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,설날은 일하지 않아도 유급처리되며,일을 했다면, 추가로 1.5배 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전 직장의 고용보험가입기간, 피보험단위기간은 합산되나,이직사유는 최종 회사의 것만 보기 때문에,현 재직중인 회사에서 자발적으로 이직한다면 실업급여 신청하지 못합니다.비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급처리에 대한 회사의 의무는 없습니다.첫번째 걸렸을 때도 마찬가지입니다.회사의 의사가 중요하니 문의하고 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 근무를 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.근로계약서 미작성 및 미교부로 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.또한 기간제, 단시간 근로자의 경우에는 위에 더해서 사용자에게 과태료까지 부과됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 그러한 내용이 명시되어 있다고 해서,반드시 준수해야 할 필요는 없습니다.사직서 제출하고 한달 이후에 퇴사를 하면 문제되지 않습니다.단, 인수인계서를 만들어 제출하거나, 인수인계를 제대로 하고 나오셔야 추후 손해배상 문제 등이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.장단점이 있습니다.2가지로 나눈다면, 확정급여형, 확정기여형입니다.확정급여형은 일반 퇴직금 제도와 동일한 금액이라서, 재직중에는 적립금을 사용자가 운용합니다.확정기여형은 사용자는 1년 총임금의 1/12을 적립해주면 의무가 끝납니다.근로자가 운용하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제의 내용대로, 상실처리하고 재취득신고를 하시면 될 것입니다.참고로, 정년퇴직으로 인해서 발생한 연차수당, 퇴직금은 정산하시면 됩니다.촉탁직 등으로 새롭게 입사를 하면 계속근로기간은 새롭게 시작됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제로 계약하더라도, 실제로 근로한 시간으로 계산한 임금보다 적게 지급하지 못하니 참고하시기 바랍니다.근로자에게 불리하게 지급되어서는 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사무대행기관인 노무사, 세무사를 통하지 않고 회사에서 직접 4대보험을 관리할 수 있습니다.4대보험연계센터 등에서 하시면 됩니다.