답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법 위반에 대해서 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성, 미교부를 신고할 수 있습니다.임금을 정해진 날에 지급하지 않은 것도 신고할 수 있습니다.본문 내용만 봐서는 이정도입니다.최저임금법 위반 여부, 연장근로수당 미지급 여부 등은 구체적인 상담을 통해서 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속근로 1년 이상 근무하셔야 합니다.그러므로, 결론은 퇴직금이 발생하지 않습니다.매달 월60시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 퇴직금이 발생한다고 생각하시면 됩니다.1년을 계속근로한 기간이 없어서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 법에서 규정하고 있지 않으므로, 필수 포함해야 하는 수당이 정해져 있지 않습니다.근로자에게 불리하지 않게 작성해야 하므로, 노무사에게 컨설팅을 받아보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 최근 취업한 곳에서 고용보험에 가입했다면,그 곳이 최종 사업장이 되는 것이므로, 이 곳에서의 이직사유로 신청하셔야 합니다.최종 사업장에서의 이직사유만 봅니다.이곳에서 비자발적으로 이직하셨으면 신청하는데 문제없으나,자발적 퇴사를 했다면 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 구제가 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능할 수 있습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11개월간 상시적으로 근무를 했다면, 해고에 해당할 수 있습니다.퇴직금은 미발생하지만, 부당해고구제신청을 알아 보시기 바랍니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원직복직도 가능합니다.구제신청 기간동안 1년이 넘어가기 때문에 나중에 퇴직금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.너 장애인이냐 이런식으로 말을 했는데 이런것도 처벌이 되나요?-------------아래 직장내 괴롭힘에 해당한다면, 사내에 신고할 수 있습니다.사장이 이런 폭언을 한 것이라면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 질문인가요?실업급여는 최종 이직일 이전 18개월안에(초단시간근로자는 24개월), 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간부터 확인하셔야 할 것입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로, 유급처리되는 날수라고 생각하시면 됩니다.그리고 비자발적으로 이직하고 적극적인 구직활동을 하는 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급에 포함되는 수당(시간외수당, 직급수당, 가족수당 등)은 어디까지인가요?-------------------최저임금 산입범위를 질문하신 것 같습니다.주40시간에 대한 기본급 + 매달 고정적으로 지급하는 수당 + 최저임금의 5퍼센트를 초과하는 정기상여금 + 최저임금의 1퍼센트를 초과하는 복리후생비가 있습니다.그러므로, 시간외 수당은 최저임금 위반 여부를 판단할 때에 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 아래와 같은 행위를 한다면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.